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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Berater für Weiterbildung, der unsere Kunden bei der Identifikation, Planung und Umsetzung von Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. In dieser Rolle analysieren Sie den Weiterbildungsbedarf von Einzelpersonen und Organisationen, entwickeln maßgeschneiderte Konzepte und begleiten die Umsetzung von Lern- und Entwicklungsprogrammen. Sie beraten Unternehmen und deren Mitarbeiter zu aktuellen Trends, Methoden und Tools der beruflichen Weiterbildung und helfen dabei, Kompetenzen gezielt auszubauen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Bedarfsanalysen, die Auswahl geeigneter Trainingsformate sowie die Evaluation der Wirksamkeit von Weiterbildungsmaßnahmen. Sie arbeiten eng mit HR-Abteilungen, Führungskräften und externen Anbietern zusammen, um nachhaltige Lernerfolge zu erzielen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Entwicklung von E-Learning-Angeboten und digitalen Lernplattformen. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich Erwachsenenbildung, Didaktik und Personalentwicklung mit und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Ihre Beratung ist lösungsorientiert, empathisch und stets auf die individuellen Ziele Ihrer Kunden ausgerichtet. Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und innovative Lernkonzepte zu entwickeln. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung in der Moderation von Workshops und Trainings sowie im Projektmanagement. Sie sind flexibel, arbeiten eigenverantwortlich und haben Freude daran, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für lebenslanges Lernen und die Entwicklung von Menschen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Berater für Weiterbildung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse des Weiterbildungsbedarfs von Kunden und Organisationen
- Entwicklung individueller Weiterbildungskonzepte
- Beratung zu Lernmethoden und -technologien
- Durchführung von Workshops und Trainings
- Evaluation und Qualitätssicherung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit HR-Abteilungen und externen Anbietern
- Erstellung von E-Learning-Inhalten
- Projektmanagement im Bereich Weiterbildung
- Unterstützung bei der Implementierung digitaler Lernplattformen
- Dokumentation und Berichterstattung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Erwachsenenbildung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Weiterbildung oder Personalentwicklung
- Kenntnisse in Didaktik und modernen Lernmethoden
- Erfahrung in der Moderation von Workshops und Trainings
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Umgang mit digitalen Lernplattformen
- Teamfähigkeit und Flexibilität
- Projektmanagementkenntnisse
- Hohe Eigenmotivation und Lernbereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Weiterbildungskonzepten?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse vor?
- Welche digitalen Lernmethoden setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie stellen Sie den Lernerfolg Ihrer Maßnahmen sicher?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt für Sie lebenslanges Lernen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Weiterbildung informiert?
- Beschreiben Sie ein erfolgreiches Weiterbildungsprojekt aus Ihrer Praxis.
- Wie integrieren Sie E-Learning in Ihre Konzepte?
- Welche Erwartungen haben Sie an die Zusammenarbeit im Team?
