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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Business Analyst Personalwesen, der unser HR-Team unterstützt und die Effizienz unserer Personalprozesse verbessert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse, Gestaltung und Optimierung von HR-Systemen und -Prozessen, um die strategischen Ziele des Unternehmens zu fördern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Anforderungen zu erfassen, Daten zu analysieren und Lösungen zu entwickeln, die den Personalbereich stärken. Ihre Expertise hilft dabei, Personalentscheidungen datenbasiert zu treffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen. Zudem sind Sie Ansprechpartner für technische und organisatorische Fragestellungen im HR-Umfeld und treiben die Digitalisierung von HR-Prozessen voran. Wenn Sie eine analytische Denkweise mitbringen, kommunikativ sind und Freude an der Schnittstellenarbeit zwischen IT und Personal haben, sind Sie bei uns genau richtig. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und die Chance, aktiv an der Zukunft unseres Unternehmens mitzuwirken.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
- Erfassung und Dokumentation von Anforderungen der Fachabteilungen
- Durchführung von Datenanalysen zur Unterstützung von Personalentscheidungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Lösungen und Tools
- Zusammenarbeit mit IT und HR-Abteilungen zur Prozessdigitalisierung
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Software
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Personalbereich
- Schulung von Mitarbeitern zu neuen HR-Prozessen
- Monitoring und Reporting von HR-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Erfahrung im Personalwesen oder HR-IT-Umfeld
- Starke analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität
- Kenntnisse in HR-Software und Datenanalyse-Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertrautheit mit Datenschutzbestimmungen im HR-Bereich
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich HR-Analyse?
- Wie gehen Sie bei der Optimierung von Geschäftsprozessen vor?
- Welche HR-Software kennen Sie und haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie stellen Sie sicher, dass Datenschutzrichtlinien eingehalten werden?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine komplexe Anforderung erfolgreich umgesetzt haben.
- Wie kommunizieren Sie mit verschiedenen Stakeholdern im Unternehmen?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Datenanalyse?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im HR-Bereich informiert?
