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Titel
Text copied to clipboard!Change Management Berater
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Change Management Berater, der Unternehmen bei der erfolgreichen Planung, Umsetzung und Begleitung von Veränderungsprozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse bestehender Strukturen, die Entwicklung maßgeschneiderter Change-Strategien und die Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitern durch den gesamten Veränderungsprozess. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Widerstände zu identifizieren, Kommunikationsstrategien zu entwickeln und nachhaltige Veränderungen zu etablieren.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Workshops und Trainings zu konzipieren und durchzuführen, Stakeholder zu analysieren und einzubinden sowie die Wirksamkeit der Change-Maßnahmen zu evaluieren. Sie beraten das Management hinsichtlich der besten Vorgehensweisen und unterstützen bei der Entwicklung einer offenen und agilen Unternehmenskultur.
Sie bringen fundierte Kenntnisse in Change-Management-Methoden mit und sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln. Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Einfühlungsvermögen helfen Ihnen, auch in schwierigen Situationen tragfähige Lösungen zu finden. Sie sind es gewohnt, eigenverantwortlich zu arbeiten und behalten auch in dynamischen Umgebungen den Überblick.
Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, in spannenden Projekten mit namhaften Unternehmen zu arbeiten und Ihre Expertise kontinuierlich weiterzuentwickeln. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen auf diesem Weg zu begleiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Organisationsstrukturen und Veränderungsbedarf
- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien
- Durchführung von Workshops und Trainings
- Begleitung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitern
- Entwicklung von Kommunikations- und Stakeholder-Strategien
- Identifikation und Management von Widerständen
- Evaluierung und Optimierung von Change-Maßnahmen
- Beratung des Managements bei Veränderungsprozessen
- Förderung einer offenen und agilen Unternehmenskultur
- Dokumentation und Berichterstattung über Projektfortschritte
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management
- Sehr gute Kenntnisse in Change-Management-Methoden und -Tools
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings
- Hohe soziale Kompetenz und Einfühlungsvermögen
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit Veränderungsprozessen in Unternehmen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Change Management um?
- Welche Methoden und Tools setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie gestalten Sie die Kommunikation während eines Change-Prozesses?
- Können Sie ein Beispiel für einen erfolgreichen Change-Prozess nennen?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter zur aktiven Mitgestaltung von Veränderungen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Change-Maßnahmen?
- Welche Rolle spielt das Top-Management im Change Management?
- Wie gehen Sie mit Unsicherheiten und Ängsten im Team um?
- Welche Weiterbildungen haben Sie im Bereich Change Management absolviert?
