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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Compliance-Manager, der dafür sorgt, dass unser Unternehmen alle relevanten gesetzlichen und regulatorischen Anforderungen einhält. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Überwachung von Compliance-Programmen, die Risiken minimieren und die Integrität unseres Unternehmens schützen. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass interne Richtlinien und externe Vorschriften eingehalten werden. Zudem analysieren Sie regelmäßig die aktuellen gesetzlichen Rahmenbedingungen und passen die Compliance-Strategien entsprechend an. Ihre Aufgabe umfasst auch die Schulung von Mitarbeitern in Compliance-Themen sowie die Durchführung von Audits und Risikoanalysen. Sie sind Ansprechpartner für interne und externe Prüfungen und unterstützen bei der Aufklärung von Verstößen. Ein proaktives Vorgehen und die Fähigkeit, komplexe regulatorische Anforderungen verständlich zu kommunizieren, sind für diese Position essenziell. Wenn Sie eine strukturierte Arbeitsweise mitbringen und sich für rechtliche und ethische Standards begeistern, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Compliance-Programmen
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben
- Durchführung von Risikoanalysen und internen Audits
- Schulung und Sensibilisierung der Mitarbeiter zu Compliance-Themen
- Beratung der Geschäftsleitung in Compliance-Fragen
- Erstellung von Berichten und Dokumentationen für interne und externe Prüfungen
- Koordination mit Aufsichtsbehörden und externen Prüfern
- Untersuchung und Aufklärung von Compliance-Verstößen
- Anpassung von Richtlinien an neue gesetzliche Anforderungen
- Förderung einer Unternehmenskultur der Integrität und Transparenz
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Recht, Wirtschaft oder vergleichbar
- Fundierte Kenntnisse im Bereich Compliance und regulatorische Anforderungen
- Erfahrung in der Implementierung von Compliance-Management-Systemen
- Analytische Fähigkeiten und sorgfältige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen
- Kenntnisse im Datenschutz und Risikomanagement
- Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Umgang mit Aufsichtsbehörden von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie bei der Entwicklung eines Compliance-Programms vor?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internen Audits?
- Wie schulen Sie Mitarbeiter effektiv zu Compliance-Themen?
- Wie bleiben Sie über gesetzliche Änderungen informiert?
- Wie gehen Sie mit einem Compliance-Verstoß um?
- Welche Tools oder Software nutzen Sie im Compliance-Management?
- Wie fördern Sie eine Compliance-Kultur im Unternehmen?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit Aufsichtsbehörden?
- Welche Herausforderungen sehen Sie im Bereich Compliance aktuell?
- Wie messen Sie den Erfolg von Compliance-Maßnahmen?
