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Titel
Text copied to clipboard!Direktor des Programms für Exekutive Führung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Direktor des Programms für Exekutive Führung, der für die Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften verantwortlich ist. In dieser Schlüsselposition arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung, externen Partnern und internen Stakeholdern zusammen, um innovative und wirkungsvolle Lernangebote für Führungskräfte auf höchstem Niveau zu gestalten. Sie analysieren aktuelle und zukünftige Anforderungen an Führungskräfte, entwickeln maßgeschneiderte Programme und stellen sicher, dass diese den strategischen Zielen der Organisation entsprechen. Ihre Aufgaben umfassen die Leitung eines Teams von Trainern und Programmmanagern, die Budgetverantwortung sowie die Überwachung der Programmqualität und -wirksamkeit. Sie sind verantwortlich für die Auswahl und Integration moderner Lernmethoden, einschließlich digitaler und hybrider Formate, und fördern eine Kultur des lebenslangen Lernens. Darüber hinaus repräsentieren Sie das Programm nach außen, bauen Partnerschaften mit anderen Bildungseinrichtungen und Unternehmen auf und tragen zur Positionierung der Organisation als führender Anbieter im Bereich Executive Leadership Development bei. Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Erwachsenenbildung, im Change Management und in der Entwicklung von Führungskräften mit. Ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, Ihre strategische Denkweise und Ihre Fähigkeit, komplexe Projekte zu steuern, machen Sie zur idealen Besetzung für diese anspruchsvolle Position. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Führungstalenten haben und innovative Lernkonzepte vorantreiben möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Führungskräfteentwicklung
- Analyse von Trainingsbedarfen und Ableitung passender Maßnahmen
- Führung und Entwicklung eines Teams von Trainern und Programmmanagern
- Budgetplanung und -kontrolle für das Programm
- Sicherstellung der Qualität und Wirksamkeit der Programme
- Integration moderner Lernmethoden und Technologien
- Aufbau und Pflege von Partnerschaften mit externen Organisationen
- Repräsentation des Programms auf Veranstaltungen und Konferenzen
- Evaluation und kontinuierliche Verbesserung der Programme
- Beratung der Geschäftsleitung zu Führungsthemen
- Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Bereich Pädagogik, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Entwicklung und Leitung von Führungskräfteprogrammen
- Nachgewiesene Führungserfahrung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und digitaler Tools
- Erfahrung im Change Management
- Strategisches und unternehmerisches Denken
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
- Erfahrung im Aufbau von Netzwerken und Partnerschaften
- Analytische Fähigkeiten und Organisationsgeschick
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Führungskräfteprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse für Trainingsmaßnahmen vor?
- Welche modernen Lernmethoden setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie stellen Sie die Qualität und Wirksamkeit Ihrer Programme sicher?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Partnerschaft, die Sie aufgebaut haben.
- Wie motivieren Sie Ihr Team zu Höchstleistungen?
- Welche Rolle spielt Change Management in Ihrer Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber neuen Lernformaten um?
- Welche Budgetverantwortung hatten Sie bisher?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Führungskräfteentwicklung informiert?
