Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Personalwesen
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen Direktor für Personalwesen, der die strategische Leitung unserer Personalabteilung übernimmt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien, die mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden eng mit der Geschäftsführung zusammenarbeiten, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Ihre Aufgaben umfassen die Überwachung der Personalbeschaffung, die Entwicklung von Schulungsprogrammen und die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sollten über ausgezeichnete Führungsqualitäten verfügen und in der Lage sein, ein Team von Personalprofis zu motivieren und zu leiten. Ein tiefes Verständnis für moderne HR-Technologien und -Trends ist ebenfalls erforderlich, um innovative Lösungen zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung zu implementieren. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien.
- Überwachung der Personalbeschaffung und -einstellung.
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur.
- Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen.
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften.
- Leitung und Motivation des HR-Teams.
- Analyse von HR-Daten zur Verbesserung der Mitarbeitererfahrung.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Erreichung der Unternehmensziele.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Position.
- Ausgezeichnete Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten.
- Kenntnisse in arbeitsrechtlichen Vorschriften.
- Erfahrung mit modernen HR-Technologien.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Leidenschaft für Personalentwicklung.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Personalstrategien?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche HR-Technologien haben Sie in der Vergangenheit implementiert?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Methoden verwenden Sie zur Mitarbeiterbindung?
