Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Talent
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten und strategisch denkenden Direktor für Talent, der unsere Talentmanagement-Strategien weiterentwickelt und umsetzt, um die besten Fachkräfte zu gewinnen, zu fördern und langfristig zu binden. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsleitung und den HR-Abteilungen zusammen, um eine leistungsstarke, diverse und zukunftsorientierte Belegschaft aufzubauen.
Als Direktor für Talent sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Talentgewinnung, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteförderung. Sie analysieren aktuelle und zukünftige Personalbedarfe, identifizieren Talente innerhalb und außerhalb des Unternehmens und schaffen eine Unternehmenskultur, die auf kontinuierlichem Lernen, Engagement und Exzellenz basiert.
Sie leiten ein Team von HR-Spezialisten und arbeiten mit internen Stakeholdern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Talentstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt. Dabei setzen Sie moderne HR-Technologien ein, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und Prozesse effizient zu gestalten. Zudem vertreten Sie das Unternehmen auf Karrieremessen, in Hochschulnetzwerken und bei Branchenveranstaltungen, um unsere Arbeitgebermarke zu stärken.
Der ideale Kandidat bringt fundierte Erfahrung im Talentmanagement, ausgezeichnete Führungsqualitäten und ein tiefes Verständnis für moderne HR-Trends mit. Sie sind kommunikationsstark, analytisch und in der Lage, Veränderungen proaktiv zu gestalten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen und deren Entwicklung haben und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Talentstrategie
- Leitung von Programmen zur Talentgewinnung und -bindung
- Förderung von Führungskräften und Nachfolgeplanung
- Analyse von Personalbedarfen und Talentlücken
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifikation von Entwicklungspotenzialen
- Implementierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen
- Nutzung von HR-Analytics zur Entscheidungsfindung
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch externe Repräsentation
- Führung und Entwicklung des Talentmanagement-Teams
- Förderung einer inklusiven und leistungsorientierten Unternehmenskultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder Betriebswirtschaft
- Mindestens 8 Jahre Erfahrung im Talentmanagement oder HR
- Nachgewiesene Führungserfahrung
- Kenntnisse in modernen HR-Technologien und -Systemen
- Starke analytische und strategische Fähigkeiten
- Exzellente Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung in Change Management und Organisationsentwicklung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Talentstrategien?
- Wie gehen Sie mit Widerstand bei Veränderungsprozessen um?
- Welche HR-Technologien haben Sie bisher eingesetzt?
- Wie identifizieren Sie High Potentials im Unternehmen?
- Wie fördern Sie eine inklusive Unternehmenskultur?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentprogramme?
- Welche Rolle spielt Datenanalyse in Ihrer Arbeit?
- Wie gestalten Sie effektive Nachfolgepläne?
- Wie motivieren Sie Ihr Team?
- Welche Trends im Talentmanagement halten Sie für besonders relevant?
