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Titel
Text copied to clipboard!Direktor für Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten Leiter Talentmanagement, der unsere Talentstrategie gestaltet und umsetzt, um die besten Talente zu gewinnen, zu entwickeln und langfristig an unser Unternehmen zu binden. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, den HR-Bereichen und den Führungskräften zusammen, um eine leistungsstarke und zukunftsorientierte Belegschaft aufzubauen.
Als Leiter Talentmanagement sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Implementierung von Programmen zur Talentidentifikation, Nachfolgeplanung, Mitarbeiterentwicklung und Führungskräfteförderung. Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und setzen innovative Lösungen um, die auf die strategischen Ziele des Unternehmens abgestimmt sind.
Sie leiten ein Team von Talentmanagement-Spezialisten und fördern eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der beruflichen Weiterentwicklung. Dabei nutzen Sie moderne Tools und Methoden, um datenbasierte Entscheidungen zu treffen und den Erfolg Ihrer Maßnahmen messbar zu machen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich zur Mitarbeiterzufriedenheit, zur Reduzierung der Fluktuation und zur Stärkung der Arbeitgebermarke bei.
Wir suchen eine Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit, strategischem Denken und einem tiefen Verständnis für moderne HR-Praktiken. Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu fördern, Veränderungsprozesse zu begleiten und eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Organisation zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Talentmanagement-Strategie
- Identifikation und Förderung von High Potentials
- Einführung und Pflege von Nachfolgeplanungsprozessen
- Gestaltung und Durchführung von Entwicklungsprogrammen für Mitarbeiter und Führungskräfte
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Bedarfsanalyse und Talentplanung
- Nutzung von HR-Analytics zur Erfolgsmessung und Optimierung von Maßnahmen
- Förderung einer Lern- und Entwicklungskultur im Unternehmen
- Leitung und Weiterentwicklung des Talentmanagement-Teams
- Koordination mit externen Partnern und Trainingsanbietern
- Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezielte Talentinitiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement oder in einer vergleichbaren HR-Funktion
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung strategischer HR-Initiativen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz
- Kenntnisse in HR-Analytics und modernen Talentmanagement-Tools
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Stakeholdern
- Hohe Eigeninitiative und strategisches Denkvermögen
- Vertrautheit mit Change-Management-Prozessen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talententwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Identifikation von High Potentials vor?
- Welche Tools nutzen Sie zur Erfolgsmessung von Talentprogrammen?
- Wie binden Sie Führungskräfte in Talentmanagement-Prozesse ein?
- Welche Herausforderungen haben Sie bei der Nachfolgeplanung erlebt?
- Wie fördern Sie eine Lernkultur im Unternehmen?
- Welche Rolle spielt Diversity im Talentmanagement für Sie?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Erfolge konnten Sie in früheren Projekten erzielen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-Trends informiert?
