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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Diversity Manager, der die Vielfalt und Inklusion innerhalb unseres Unternehmens fördert und weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien, die ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen, in dem alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Orientierung wertgeschätzt werden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Diversity-Initiativen zu planen, durchzuführen und deren Erfolg zu messen. Zudem beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeiter in Fragen der Chancengleichheit und sensibilisieren das Team durch Schulungen und Workshops. Ein wichtiger Teil Ihrer Arbeit ist die Analyse von Unternehmensdaten, um Diversitätsziele zu definieren und Fortschritte zu überwachen. Sie repräsentieren das Unternehmen nach außen in Bezug auf Diversity-Themen und bauen Netzwerke mit externen Organisationen auf. Ihre Expertise trägt dazu bei, die Unternehmenskultur nachhaltig zu prägen und die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Vielfalt haben und Veränderungen aktiv gestalten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Diversity-Strategien
- Planung und Durchführung von Schulungen und Workshops zur Sensibilisierung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Diversity-Themen
- Analyse von Unternehmensdaten zur Überwachung der Diversitätsziele
- Aufbau und Pflege von Netzwerken mit externen Organisationen
- Förderung eines inklusiven und wertschätzenden Arbeitsumfelds
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Organisation von Veranstaltungen zum Thema Vielfalt und Inklusion
- Unterstützung bei der Rekrutierung vielfältiger Talente
- Überwachung der Einhaltung von Diversity-Richtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Diversity Management oder Personalentwicklung
- Fundierte Kenntnisse zu Diversity, Gleichstellung und Inklusion
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denken und Erfahrung im Umgang mit Daten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung in der Projektplanung und -durchführung
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie Diversity und warum ist sie wichtig für Unternehmen?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Umsetzung von Diversity-Initiativen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegen Diversity-Maßnahmen um?
- Welche Methoden nutzen Sie, um den Erfolg von Diversity-Programmen zu messen?
- Wie integrieren Sie Diversity in die Unternehmenskultur?
- Wie würden Sie Führungskräfte für das Thema Diversity sensibilisieren?
- Welche Rolle spielt Inklusion in Ihrer Arbeit?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im Bereich Diversity informiert?
