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Titel
Text copied to clipboard!Fähigkeiten und DEI Mitarbeiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Fähigkeiten- und DEI-Mitarbeiter, der unsere Organisation bei der Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung von Kompetenzen sowie Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion (DEI) unterstützt. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Schulungsprogramme zu entwickeln, DEI-Initiativen zu koordinieren und eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern.
Als Fähigkeiten- und DEI-Mitarbeiter sind Sie verantwortlich für die Identifikation von Kompetenzlücken innerhalb der Belegschaft und die Entwicklung gezielter Weiterbildungsmaßnahmen. Gleichzeitig setzen Sie sich für die Förderung einer diversen und inklusiven Arbeitsumgebung ein, in der alle Mitarbeitenden unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung gleiche Chancen erhalten.
Sie analysieren bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und kultureller Sensibilität. Darüber hinaus unterstützen Sie Führungskräfte und Teams bei der Umsetzung von DEI-Richtlinien und bieten Schulungen zu Themen wie unbewusste Vorurteile, interkulturelle Kommunikation und inklusive Führung an.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Arbeit liegt in der Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie Bildungseinrichtungen, gemeinnützigen Organisationen und Diversity-Netzwerken, um innovative Programme zu entwickeln und die Sichtbarkeit unserer DEI-Initiativen zu erhöhen. Sie berichten regelmäßig über Fortschritte, erstellen Berichte und evaluieren die Wirksamkeit der Maßnahmen.
Diese Position erfordert ein hohes Maß an Empathie, Kommunikationsfähigkeit und strategischem Denken. Wenn Sie eine Leidenschaft für die Förderung von Vielfalt und die Entwicklung von Talenten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Weiterbildungsprogrammen
- Förderung von Vielfalt, Gleichstellung und Inklusion im Unternehmen
- Analyse von Kompetenzlücken und Ableitung von Maßnahmen
- Durchführung von Schulungen zu DEI-Themen
- Beratung von Führungskräften zu inklusiver Führung
- Zusammenarbeit mit externen Partnern und Netzwerken
- Erstellung von Berichten und Evaluierung der Maßnahmen
- Organisation von DEI-Veranstaltungen und Workshops
- Kommunikation von DEI-Initiativen innerhalb der Organisation
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben im Bereich DEI
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Erfahrung im Bereich Diversity, Equity & Inclusion
- Kenntnisse in der Erwachsenenbildung und Kompetenzentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Empathie und interkulturelle Sensibilität
- Erfahrung in der Projektarbeit und im Change Management
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen im DEI-Kontext
- Analytisches Denken und Fähigkeit zur Datenauswertung
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Lernplattformen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit DEI-Initiativen gemacht?
- Wie identifizieren Sie Kompetenzlücken in einer Organisation?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Förderung von Inklusion?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber DEI-Maßnahmen um?
- Welche Schulungsformate haben Sie bereits entwickelt?
- Wie messen Sie den Erfolg von DEI-Programmen?
- Welche Rolle spielt Empathie in Ihrer Arbeit?
- Wie integrieren Sie externe Partner in Ihre Programme?
- Welche Tools nutzen Sie zur Kompetenzentwicklung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle DEI-Trends informiert?
