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Titel
Text copied to clipboard!Fachanwalt für Arbeitsrecht
Beschreibung
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Wir suchen einen Fachanwalt für Arbeitsrecht, der Unternehmen, Führungskräfte und Personalabteilungen in sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts kompetent berät und vertritt. In dieser Position übernehmen Sie eine zentrale Rolle bei der rechtlichen Begleitung arbeitsrechtlicher Prozesse und unterstützen Mandanten bei der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverhältnissen, internen Richtlinien und personalbezogenen Entscheidungen. Sie arbeiten an anspruchsvollen Fällen mit hoher praktischer Relevanz und tragen dazu bei, rechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und wirksam zu minimieren.
Zu Ihren Aufgaben gehört die Beratung in allen Phasen des Arbeitsverhältnisses – von der Vertragsgestaltung über Versetzungen, Abmahnungen und Vergütungsfragen bis hin zu Kündigungen, Aufhebungsverträgen und gerichtlichen Auseinandersetzungen. Sie prüfen und erstellen Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen, Bonusregelungen, Dienstwagenrichtlinien sowie weitere arbeitsrechtlich relevante Dokumente. Darüber hinaus begleiten Sie Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Outsourcing-Projekte und Verhandlungen mit Betriebsräten oder Gewerkschaften.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Prozessvertretung vor Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten. Sie entwickeln fundierte prozessuale Strategien, bereiten Schriftsätze vor, bewerten Erfolgsaussichten und vertreten die Interessen Ihrer Mandanten mit Verhandlungsgeschick und juristischer Präzision. Ebenso beraten Sie zu Themen wie Diskriminierungsschutz, Arbeitszeitrecht, Datenschutz im Beschäftigungsverhältnis, Hinweisgeberschutz, Compliance-Untersuchungen und internationalem Mitarbeitereinsatz.
Wir erwarten eine Persönlichkeit mit ausgeprägtem analytischem Denkvermögen, hoher Mandantenorientierung und sicherem Auftreten. Sie sollten in der Lage sein, komplexe rechtliche Sachverhalte verständlich aufzubereiten und praxisnahe Lösungen zu entwickeln, die sowohl juristisch belastbar als auch wirtschaftlich sinnvoll sind. Ein hohes Maß an Sorgfalt, Diskretion und Verantwortungsbewusstsein ist in dieser Rolle unerlässlich.
Sie arbeiten eng mit internen und externen Stakeholdern zusammen, darunter HR-Teams, Geschäftsleitungen, Betriebsräte, externe Kanzleien und Behörden. Dabei bringen Sie nicht nur Ihre juristische Expertise ein, sondern auch strategisches Verständnis für unternehmerische Abläufe und personelle Herausforderungen. Die Position bietet ein dynamisches Umfeld mit abwechslungsreichen Mandaten, Entwicklungsmöglichkeiten und der Chance, arbeitsrechtliche Standards aktiv mitzugestalten.
Wenn Sie Freude an anspruchsvoller juristischer Arbeit, direktem Mandantenkontakt und der Lösung sensibler personalrechtlicher Fragestellungen haben, bietet Ihnen diese Rolle eine hervorragende Möglichkeit, Ihre Spezialisierung im Arbeitsrecht gezielt einzusetzen und weiter auszubauen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Beratung von Unternehmen und Führungskräften in allen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
- Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen, Aufhebungsverträgen und Betriebsvereinbarungen
- Vertretung von Mandanten vor Arbeitsgerichten und Landesarbeitsgerichten
- Rechtliche Begleitung von Kündigungen, Abmahnungen, Versetzungen und Umstrukturierungen
- Unterstützung bei Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Behörden
- Beratung zu Compliance, Datenschutz, Gleichbehandlung und Hinweisgeberschutz im Arbeitsverhältnis
- Durchführung rechtlicher Risikoanalysen und Entwicklung praxisnaher Handlungsempfehlungen
- Schulung von HR-Teams und Führungskräften zu arbeitsrechtlichen Themen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften und Zulassung als Rechtsanwalt
- Idealerweise Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht oder nachweisbare Spezialisierung in diesem Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Arbeitsrecht in Kanzlei oder Unternehmen
- Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Prozessführung vor Arbeitsgerichten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
- Analytisches Denkvermögen und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohes Maß an Diskretion, Verantwortungsbewusstsein und Mandantenorientierung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Beratung zum individuellen und kollektiven Arbeitsrecht?
- Haben Sie bereits Mandanten vor Arbeitsgerichten eigenständig vertreten?
- Verfügen Sie über den Fachanwaltstitel im Arbeitsrecht oder planen Sie diesen zu erwerben?
- Wie gehen Sie bei komplexen Kündigungsschutzfällen strategisch vor?
- Welche Erfahrung haben Sie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten oder Gewerkschaften?
- Wie stellen Sie sicher, dass Ihre arbeitsrechtliche Beratung praxisnah und wirtschaftlich umsetzbar ist?
