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Titel
Text copied to clipboard!Fachkraft für Wirkungsbewertung
Beschreibung
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Wir suchen eine Fachkraft für Wirkungsbewertung, die unsere Organisation dabei unterstützt, die tatsächlichen Ergebnisse und langfristigen Effekte von Programmen, Projekten und strategischen Initiativen fundiert zu analysieren. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Datenanalyse, Strategie, Nachhaltigkeit und Berichterstattung und tragen dazu bei, evidenzbasierte Entscheidungen zu ermöglichen. Sie entwickeln Bewertungsrahmen, definieren relevante Indikatoren und stellen sicher, dass Wirkungen nicht nur gemessen, sondern auch verständlich kommuniziert und in konkrete Verbesserungsmaßnahmen übersetzt werden.
Als Fachkraft für Wirkungsbewertung untersuchen Sie, wie Maßnahmen auf unterschiedliche Zielgruppen, Regionen, Prozesse und Umweltfaktoren wirken. Dabei betrachten Sie sowohl beabsichtigte als auch unbeabsichtigte Effekte und bewerten kurz-, mittel- und langfristige Veränderungen. Sie arbeiten eng mit internen Fachabteilungen, Projektleitungen, externen Partnern und gegebenenfalls Fördermittelgebern zusammen, um qualitative und quantitative Daten zusammenzuführen und belastbare Schlussfolgerungen abzuleiten. Ein besonderer Fokus liegt auf der Entwicklung nachvollziehbarer Methoden, der Sicherung von Datenqualität und der transparenten Darstellung von Ergebnissen.
Die Position erfordert ein hohes Maß an analytischem Denken, methodischer Sorgfalt und Kommunikationsstärke. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Zusammenhänge in klare Berichte, Präsentationen und Handlungsempfehlungen zu übersetzen. Darüber hinaus ist es wichtig, unterschiedliche Bewertungsansätze wie Theory of Change, Logframe-Modelle, Monitoring- und Evaluierungssysteme sowie Wirkungsindikatoren sicher anzuwenden. Erfahrung im Umgang mit Stakeholdern aus dem öffentlichen Sektor, dem Non-Profit-Bereich, der Nachhaltigkeitsarbeit oder der internationalen Entwicklungszusammenarbeit ist von Vorteil.
In Ihrem Arbeitsalltag planen und begleiten Sie Evaluierungen, führen Datenanalysen durch, interpretieren Ergebnisse und identifizieren Optimierungspotenziale. Sie helfen Teams dabei, realistische Zielgrößen zu definieren und die Wirkung ihrer Arbeit messbar zu machen. Gleichzeitig achten Sie darauf, dass Bewertungsprozesse praktikabel, ethisch vertretbar und an den strategischen Zielen der Organisation ausgerichtet sind. Die Rolle eignet sich für Personen, die sowohl konzeptionell als auch operativ arbeiten möchten und Freude daran haben, mit Daten einen messbaren Beitrag zu gesellschaftlicher, ökologischer oder organisatorischer Verbesserung zu leisten.
Wenn Sie eine Leidenschaft für evidenzbasierte Steuerung, nachhaltige Entwicklung und die Bewertung komplexer Wirkungszusammenhänge mitbringen, bietet diese Position eine spannende Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und die Qualität von Entscheidungen nachhaltig zu verbessern. Sie werden Teil eines engagierten Umfelds, in dem analytische Exzellenz, Zusammenarbeit und kontinuierliches Lernen geschätzt werden.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Pflege von Wirkungsmodellen, Indikatorensystemen und Bewertungsrahmen
- Planung, Durchführung und Auswertung von Wirkungsanalysen für Programme und Projekte
- Erhebung, Validierung und Interpretation qualitativer und quantitativer Daten
- Erstellung von Berichten, Dashboards und Präsentationen für interne und externe Stakeholder
- Beratung von Projektteams bei der Definition messbarer Ziele und Erfolgskriterien
- Identifikation von Risiken, Nebenwirkungen und Verbesserungspotenzialen in Maßnahmen
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen, Partnerorganisationen und Fördermittelgebern
- Sicherstellung methodischer Qualität und Einhaltung ethischer Bewertungsstandards
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Umweltwissenschaften, Statistik, Public Policy oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in Monitoring, Evaluierung, Wirkungsanalyse oder Nachhaltigkeitsberichterstattung
- Sicherer Umgang mit qualitativen und quantitativen Forschungsmethoden
- Fähigkeit, komplexe Daten verständlich aufzubereiten und zu kommunizieren
- Kenntnisse in Theory of Change, Logframe oder ähnlichen Wirkungsmodellen
- Erfahrung mit Analysewerkzeugen wie Excel, Power BI, SPSS, R oder ähnlichen Tools
- Strukturierte, sorgfältige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Durchführung von Wirkungsanalysen oder Evaluationen?
- Mit welchen Methoden messen Sie soziale, ökologische oder wirtschaftliche Wirkung?
- Wie gehen Sie mit unvollständigen oder widersprüchlichen Daten um?
- Welche Analyse- und Reporting-Tools haben Sie bisher eingesetzt?
- Wie übersetzen Sie komplexe Ergebnisse in konkrete Handlungsempfehlungen?
- Haben Sie bereits mit Theory of Change oder ähnlichen Modellen gearbeitet?
- Wie stellen Sie die Qualität und Vergleichbarkeit von Indikatoren sicher?
- Welche Branchen oder Themenfelder in der Wirkungsbewertung kennen Sie besonders gut?
