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Titel
Text copied to clipboard!Fähigkeiten- und DEI-Berater
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Fähigkeiten- und DEI-Berater, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Belegschaft durch gezielte Fähigkeitenentwicklung und die Förderung von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) zu stärken. In dieser Rolle analysieren Sie bestehende Strukturen, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Strategien, um eine inklusive Unternehmenskultur zu etablieren. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR-Teams und Mitarbeitenden zusammen, um Trainingsprogramme zu konzipieren und umzusetzen, die sowohl individuelle als auch organisationale Kompetenzen fördern.
Zu Ihren Aufgaben gehört es, Workshops und Schulungen zu Themen wie unbewusste Vorurteile, interkulturelle Kommunikation und inklusive Führung zu leiten. Sie beraten Unternehmen bei der Entwicklung und Implementierung von DEI-Richtlinien und begleiten Veränderungsprozesse, um nachhaltige Ergebnisse zu erzielen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Erhebung und Auswertung von Kennzahlen zur Messung des Fortschritts im Bereich DEI und Fähigkeitenentwicklung.
Sie bringen fundierte Kenntnisse im Bereich Personalentwicklung, Change Management und Diversity Management mit und verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten. Ihre Beratung basiert auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen und Best Practices. Sie sind in der Lage, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und verschiedene Interessengruppen für gemeinsame Ziele zu begeistern.
Als Fähigkeiten- und DEI-Berater tragen Sie maßgeblich dazu bei, dass Unternehmen nicht nur gesetzliche Vorgaben erfüllen, sondern auch ein attraktiver Arbeitgeber für vielfältige Talente werden. Sie fördern ein Arbeitsumfeld, in dem alle Mitarbeitenden ihr Potenzial entfalten können und Innovation durch Vielfalt entsteht. Wenn Sie eine Leidenschaft für Chancengleichheit, Inklusion und die Entwicklung von Kompetenzen haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse bestehender DEI- und Fähigkeitenstrukturen im Unternehmen
- Entwicklung und Umsetzung von Trainings- und Workshop-Konzepten
- Beratung bei der Erstellung und Implementierung von DEI-Richtlinien
- Durchführung von Schulungen zu Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Kulturwandel
- Erhebung und Auswertung von Kennzahlen zur Erfolgsmessung
- Unterstützung bei der Rekrutierung und Bindung vielfältiger Talente
- Vermittlung von Best Practices im Bereich Fähigkeitenentwicklung
- Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Abteilungen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, Psychologie, Sozialwissenschaften oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung zu DEI und Fähigkeitenentwicklung
- Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Empathie und Sensibilität für Diversitätsthemen
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Teamfähigkeit und Überzeugungskraft
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von DEI-Strategien?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Erfolgsmessung von DEI-Maßnahmen?
- Wie gestalten Sie inklusive Trainingsprogramme?
- Welche Rolle spielt Diversität für Unternehmenserfolg?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich DEI informiert?
- Können Sie ein Beispiel für einen erfolgreichen Change-Prozess nennen?
- Wie fördern Sie die Zusammenarbeit in diversen Teams?
- Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Umsetzung von DEI-Initiativen?
- Wie kommunizieren Sie komplexe Themen an unterschiedliche Zielgruppen?
