Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Hospitality HR Manager
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Personalmanager im Gastgewerbe, der unser Team bei der Verwaltung und Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die gesamte Bandbreite des Personalmanagements in einem dynamischen und kundenorientierten Umfeld. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung und den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategie mit den Unternehmenszielen übereinstimmt.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Rekrutierung, Einstellung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, die Entwicklung und Umsetzung von Schulungsprogrammen, die Verwaltung von Mitarbeiterbeziehungen sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie sind auch für die Leistungsbewertung, Mitarbeiterbindung und -entwicklung sowie für die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds verantwortlich.
Ein erfolgreicher Kandidat verfügt über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein tiefes Verständnis für die Besonderheiten des Gastgewerbes und die Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen. Sie sollten in der Lage sein, sowohl strategisch als auch operativ zu arbeiten und ein hohes Maß an Diskretion und Professionalität zu zeigen.
Darüber hinaus erwarten wir, dass Sie moderne HR-Technologien und -Systeme effektiv nutzen können, um Prozesse zu optimieren und datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Erfahrung in der Arbeit mit multikulturellen Teams und ein ausgeprägtes Gespür für Serviceorientierung sind von großem Vorteil.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Menschen, Organisation und das Gastgewerbe haben und in einem lebendigen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Rekrutierung und Auswahl qualifizierter Mitarbeiter
- Durchführung von Onboarding- und Schulungsprogrammen
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Richtlinien
- Beratung von Führungskräften in Personalfragen
- Überwachung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Leistungsmanagement und Mitarbeiterentwicklung
- Förderung eines positiven Arbeitsumfelds
- Verwaltung von Mitarbeiterakten und HR-Systemen
- Konfliktlösung und Mitarbeiterberatung
- Planung und Umsetzung von Personalstrategien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise im Gastgewerbe
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Professionalität im Umgang mit sensiblen Daten
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im HR-Bereich des Gastgewerbes?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche HR-Software haben Sie bisher verwendet?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung in einem Hotelbetrieb?
- Wie gestalten Sie ein effektives Onboarding-Programm?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
- Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterentwicklung?
- Wie bleiben Sie über arbeitsrechtliche Änderungen informiert?
- Wie integrieren Sie Diversity und Inklusion in Ihre HR-Arbeit?
- Was motiviert Sie, im Gastgewerbe zu arbeiten?
