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Titel
Text copied to clipboard!HR-Anwendungsentwickler
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Anwendungsentwickler, der unser Team bei der Entwicklung, Implementierung und Wartung von maßgeschneiderten Softwarelösungen für den Bereich Human Resources unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Geschäftsanforderungen, die Entwicklung innovativer HR-Anwendungen und die Integration neuer Technologien in bestehende Systeme. Sie arbeiten eng mit HR-Fachleuten, IT-Spezialisten und anderen Stakeholdern zusammen, um effiziente und benutzerfreundliche Lösungen zu schaffen, die die Personalprozesse unseres Unternehmens optimieren.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Anpassung von HR-Systemen wie Bewerbermanagement, Mitarbeiterverwaltung, Zeitwirtschaft und Performance-Management. Sie sind zuständig für die Fehleranalyse, das Testing und die kontinuierliche Verbesserung der Anwendungen. Darüber hinaus unterstützen Sie bei der Einführung neuer Softwarelösungen, schulen Anwender und dokumentieren alle relevanten Prozesse.
Sie bringen fundierte Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C#, Python oder vergleichbaren Technologien mit und haben Erfahrung mit Datenbanken, Schnittstellen und modernen Webtechnologien. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im HR-Umfeld und kennen die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen in diesem Bereich.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie die Chance, innovative HR-Lösungen aktiv mitzugestalten. Wenn Sie gerne im Team arbeiten, analytisch denken und Spaß an der Entwicklung von Software haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Wartung von HR-Anwendungen
- Analyse und Umsetzung von Geschäftsanforderungen im HR-Bereich
- Integration neuer Technologien in bestehende Systeme
- Fehleranalyse und Behebung technischer Probleme
- Durchführung von Softwaretests und Qualitätssicherung
- Dokumentation und Schulung der Anwender
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams
- Kontinuierliche Verbesserung bestehender Anwendungen
- Unterstützung bei der Einführung neuer HR-Software
- Sicherstellung der Einhaltung von Datenschutz- und Sicherheitsstandards
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Entwicklung von Softwareanwendungen
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C#, Python oder ähnlichen
- Erfahrung mit Datenbanken und Schnittstellen
- Verständnis für HR-Prozesse und -Systeme von Vorteil
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Anwendungen?
- Mit welchen Programmiersprachen und Technologien arbeiten Sie bevorzugt?
- Wie gehen Sie bei der Fehleranalyse und -behebung vor?
- Haben Sie Erfahrung mit der Integration von HR-Systemen?
- Wie stellen Sie die Einhaltung von Datenschutzrichtlinien sicher?
- Wie bleiben Sie über neue Entwicklungen im Bereich HR-Software informiert?
- Können Sie ein Projekt beschreiben, bei dem Sie HR-Prozesse digitalisiert haben?
- Wie gehen Sie mit Anforderungen aus verschiedenen Fachbereichen um?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie in der Softwareentwicklung?
- Wie organisieren Sie die Dokumentation Ihrer Arbeit?
