Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR Business Analyst
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen HR Business Analyst, der unser Human Resources Team bei der Analyse, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Erhebung, Auswertung und Interpretation von HR-Daten, um strategische Entscheidungen zu unterstützen und die Effizienz unserer Personalabteilung zu steigern. Sie fungieren als Schnittstelle zwischen HR, IT und anderen Geschäftsbereichen und tragen dazu bei, datenbasierte Lösungen zu entwickeln, die unsere Mitarbeitererfahrung verbessern und unsere Unternehmensziele fördern.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Analyse von HR-Kennzahlen wie Mitarbeiterfluktuation, Rekrutierungszyklen, Mitarbeiterzufriedenheit und Leistungskennzahlen. Sie erstellen regelmäßige Reports und Dashboards, um Trends zu identifizieren und Handlungsempfehlungen abzuleiten. Darüber hinaus arbeiten Sie eng mit HR-Managern zusammen, um Anforderungen zu verstehen und geeignete technische Lösungen zu entwickeln, beispielsweise durch die Einführung neuer HR-Software oder die Automatisierung bestehender Prozesse.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Unterstützung bei der Umsetzung von Change-Management-Initiativen im HR-Bereich. Sie helfen dabei, neue Prozesse zu implementieren, Schulungen zu organisieren und die Akzeptanz bei den Mitarbeitenden zu fördern. Ihre analytischen Fähigkeiten und Ihr Verständnis für Geschäftsprozesse machen Sie zu einem wertvollen Partner für die strategische Weiterentwicklung unserer Personalstrategie.
Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit HR-Systemen wie SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Plattformen. Sie bringen fundierte Kenntnisse in Datenanalyse-Tools wie Excel, Power BI oder Tableau mit und haben ein gutes Verständnis für Datenschutz und Compliance im HR-Kontext. Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise runden Ihr Profil ab.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Daten, Prozesse und Menschen haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Daten und KPIs
- Erstellung von Reports und Dashboards
- Optimierung von HR-Prozessen
- Zusammenarbeit mit IT und anderen Abteilungen
- Implementierung neuer HR-Systeme
- Unterstützung bei Change-Management-Projekten
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Sicherstellung der Datenqualität
- Beratung von HR-Managern bei datenbasierten Entscheidungen
- Dokumentation von Anforderungen und Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Informatik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Datenanalyse und Prozessoptimierung
- Kenntnisse in HR-Systemen (z. B. SAP, Workday)
- Sicherer Umgang mit Excel, Power BI oder Tableau
- Verständnis für HR-Prozesse und -Kennzahlen
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Kenntnisse im Datenschutz (DSGVO)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie mit HR-Analyse-Tools?
- Wie gehen Sie bei der Optimierung eines HR-Prozesses vor?
- Welche HR-Kennzahlen halten Sie für besonders wichtig?
- Haben Sie Erfahrung mit der Einführung neuer HR-Systeme?
- Wie stellen Sie die Datenqualität sicher?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Personaldaten um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt nennen?
- Wie arbeiten Sie mit anderen Abteilungen zusammen?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der Rolle?
- Wie bleiben Sie über HR-Trends informiert?
