Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-Systemanalyst
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten HR-Systemanalytiker, der unser Team bei der Analyse, Optimierung und Implementierung von HR-Softwaresystemen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Bewertung bestehender HR-Prozesse, die Identifikation von Verbesserungsmöglichkeiten und die Umsetzung technischer Lösungen, um die Effizienz und Effektivität unserer Personalabteilung zu steigern. Sie arbeiten eng mit HR-Fachkräften, IT-Spezialisten und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die den Anforderungen unseres Unternehmens entsprechen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Durchführung von Bedarfsanalysen, die Auswahl und Einführung neuer HR-Systeme sowie die Schulung der Endnutzer. Sie überwachen die Systemleistung, analysieren Daten und erstellen Berichte, um die kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse sicherzustellen. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für technische Fragen rund um HR-Systeme und unterstützen bei der Fehlerbehebung. Sie bringen ein ausgeprägtes Verständnis für HR-Prozesse, IT-Systeme und Projektmanagement mit. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung mit gängigen HR-Softwarelösungen wie SAP SuccessFactors, Workday oder vergleichbaren Systemen. Ihre analytischen Fähigkeiten, Ihre Kommunikationsstärke und Ihre strukturierte Arbeitsweise helfen Ihnen, komplexe Anforderungen zu erfassen und in effiziente technische Lösungen zu übersetzen. Wenn Sie Freude daran haben, innovative HR-Technologien einzuführen und die digitale Transformation im Personalwesen aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Optimierung bestehender HR-Systeme und -Prozesse
- Identifikation von Anforderungen und Verbesserungspotenzialen
- Implementierung und Konfiguration neuer HR-Softwarelösungen
- Zusammenarbeit mit HR, IT und externen Dienstleistern
- Durchführung von Systemtests und Qualitätssicherung
- Schulung und Unterstützung der Endnutzer
- Erstellung von Berichten und Analysen zur Systemleistung
- Fehleranalyse und -behebung bei technischen Problemen
- Dokumentation von Prozessen und Systemänderungen
- Unterstützung bei der Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Richtlinien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik, Personalmanagement oder vergleichbar
- Erfahrung mit HR-Softwaresystemen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday)
- Kenntnisse in der Prozessanalyse und -optimierung
- Erfahrung im Projektmanagement
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Strukturierte und eigenständige Arbeitsweise
- Erfahrung in der Schulung von Anwendern von Vorteil
- Kenntnisse im Bereich Datenschutz und IT-Sicherheit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Softwaresystemen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse und Optimierung von Prozessen vor?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches IT-Projekt im HR-Bereich nennen?
- Wie stellen Sie sicher, dass neue Systeme den Datenschutzanforderungen entsprechen?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Einführung neuer Technologien um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Fehleranalyse?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Entwicklungen im HR-IT-Bereich informiert?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie in Projekten?
- Wie priorisieren Sie Aufgaben in komplexen Projekten?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihre zukünftige Arbeitsumgebung?
