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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten HR-Systementwickler, der unser Team bei der Entwicklung, Implementierung und Wartung moderner HR-Softwaresysteme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Geschäftsanforderungen im Personalbereich und die Umsetzung dieser Anforderungen in effiziente, benutzerfreundliche IT-Lösungen. Sie arbeiten eng mit HR-Fachleuten, IT-Abteilungen und externen Dienstleistern zusammen, um innovative Systeme zu gestalten, die den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus abdecken – von der Rekrutierung über das Onboarding bis hin zur Personalentwicklung und -verwaltung.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung neuer Module und Funktionen für bestehende HR-Systeme, die Integration verschiedener HR-Anwendungen sowie die Sicherstellung der Datenkonsistenz und -sicherheit. Sie sind verantwortlich für die Fehleranalyse, das Troubleshooting und die kontinuierliche Optimierung der Systeme. Darüber hinaus begleiten Sie die Einführung neuer HR-Technologien und unterstützen Anwender durch Schulungen und Dokumentationen.
Ein wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die enge Zusammenarbeit mit den HR-Abteilungen, um deren Prozesse zu verstehen und digitale Lösungen zu entwickeln, die die Effizienz und Transparenz steigern. Sie sind stets auf dem neuesten Stand aktueller HR- und IT-Trends und bringen Ihr Wissen aktiv in die Weiterentwicklung unserer HR-Systemlandschaft ein.
Wir bieten Ihnen ein modernes Arbeitsumfeld, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an spannenden Digitalisierungsprojekten mitzuwirken. Wenn Sie Freude an der Schnittstelle zwischen IT und Personalwesen haben, lösungsorientiert denken und gerne im Team arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von HR-Prozessen und Ableitung technischer Anforderungen
- Entwicklung und Anpassung von HR-Softwaresystemen
- Integration von HR-Anwendungen und Schnittstellen
- Sicherstellung der Datenqualität und -sicherheit
- Fehleranalyse und Behebung technischer Störungen
- Dokumentation und Schulung der Anwender
- Zusammenarbeit mit HR- und IT-Teams
- Begleitung von Digitalisierungsprojekten im HR-Bereich
- Kontinuierliche Optimierung bestehender Systeme
- Evaluierung neuer HR-Technologien
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation
- Erfahrung in der Entwicklung von HR-Systemen oder vergleichbaren Anwendungen
- Kenntnisse in Programmiersprachen wie Java, C#, Python oder ähnlichen
- Erfahrung mit Datenbanken und Schnittstellen (z.B. REST, SOAP)
- Verständnis für HR-Prozesse und deren Digitalisierung
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Erfahrung mit agilen Methoden von Vorteil
- Eigeninitiative und Bereitschaft zur Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit HR-Softwaresystemen?
- Welche Programmiersprachen beherrschen Sie?
- Wie gehen Sie bei der Fehleranalyse vor?
- Haben Sie Erfahrung mit der Integration von Schnittstellen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle HR-IT-Trends informiert?
- Wie würden Sie komplexe Anforderungen aus dem HR-Bereich umsetzen?
- Welche Rolle spielt für Sie Datensicherheit?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei der Systemeinführung um?
- Welche Projekte im HR-IT-Bereich haben Sie bereits umgesetzt?
- Wie organisieren Sie Ihre Zusammenarbeit mit HR-Fachabteilungen?
