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Titel
Text copied to clipboard!Interner Schulungsspezialist für Neueinstellungen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen Internen Schulungsspezialisten für Neueinstellungen, der unser Team im Bereich Personalentwicklung unterstützt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich dafür verantwortlich, neue Mitarbeiter durch strukturierte Schulungsprogramme erfolgreich in das Unternehmen zu integrieren. Sie entwickeln, koordinieren und führen Schulungen durch, die sicherstellen, dass neue Teammitglieder die Unternehmenskultur, Prozesse und Erwartungen verstehen und effektiv in ihren Rollen arbeiten können.
Als interner Schulungsspezialist arbeiten Sie eng mit der Personalabteilung, Teamleitern und Fachabteilungen zusammen, um maßgeschneiderte Onboarding-Programme zu erstellen. Sie analysieren Schulungsbedarfe, erstellen Lernmaterialien und evaluieren die Wirksamkeit der Schulungsmaßnahmen. Dabei setzen Sie moderne Lernmethoden und digitale Tools ein, um ein effektives und motivierendes Lernumfeld zu schaffen.
Zu Ihren Aufgaben gehört es auch, Feedback von neuen Mitarbeitern einzuholen und kontinuierlich Verbesserungen an den Schulungsinhalten vorzunehmen. Sie tragen dazu bei, die Einarbeitungszeit zu verkürzen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen und die Produktivität neuer Teammitglieder zu steigern.
Wenn Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, pädagogisches Geschick und Erfahrung in der Erwachsenenbildung verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Werden Sie Teil eines dynamischen Teams und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Durchführung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeiter
- Erstellung und Pflege von Schulungsunterlagen und E-Learning-Inhalten
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Ermittlung von Schulungsbedarfen
- Durchführung von Präsenz- und Online-Schulungen
- Evaluierung der Schulungsmaßnahmen und kontinuierliche Optimierung
- Betreuung neuer Mitarbeiter während der Einarbeitungsphase
- Organisation von Einführungsveranstaltungen und Workshops
- Dokumentation der Schulungsaktivitäten und Fortschritte
- Förderung der Unternehmenskultur und Werte im Schulungsprozess
- Beratung von Führungskräften zu Schulungsthemen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Durchführung von Schulungen
- Didaktische und methodische Kompetenz in der Erwachsenenbildung
- Sicherer Umgang mit digitalen Lernplattformen und MS Office
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Organisationstalent und selbstständige Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Zielgruppen
- Kenntnisse in der Erstellung von E-Learning-Inhalten von Vorteil
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Durchführung von Onboarding-Schulungen?
- Wie gehen Sie bei der Erstellung eines Schulungskonzepts vor?
- Welche digitalen Tools nutzen Sie für Schulungen?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Schulungsmaßnahmen?
- Wie integrieren Sie neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernniveaus in einer Schulung um?
- Haben Sie Erfahrung mit E-Learning-Plattformen?
- Wie bleiben Sie über neue Trends in der Personalentwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit Feedback von Schulungsteilnehmern um?
- Was motiviert Sie an der Arbeit im Bereich Schulung und Entwicklung?
