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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten IT-Recruitment-Manager, der unser Team bei der Identifizierung, Ansprache und Einstellung von hochqualifizierten IT-Fachkräften unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess im IT-Bereich, von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um die Anforderungen an neue Positionen zu verstehen und geeignete Strategien zur Gewinnung von Talenten zu entwickeln. Zu Ihren Aufgaben gehört die Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen, die aktive Ansprache von Kandidaten über verschiedene Kanäle sowie die Durchführung von Interviews und Auswahlverfahren. Sie beraten Führungskräfte hinsichtlich der besten Rekrutierungspraktiken und unterstützen sie bei der Entscheidungsfindung. Darüber hinaus sind Sie für das Employer Branding im IT-Bereich zuständig und tragen dazu bei, unser Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie analysieren regelmäßig den Arbeitsmarkt, beobachten Trends und passen Ihre Strategien entsprechend an. Die Pflege eines Netzwerks von IT-Experten und die Teilnahme an relevanten Veranstaltungen gehören ebenso zu Ihrem Aufgabenbereich. Sie stellen sicher, dass alle Prozesse den gesetzlichen Vorgaben entsprechen und setzen moderne Recruiting-Tools effektiv ein. Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, die Möglichkeit, innovative Rekrutierungsansätze umzusetzen, und die Chance, maßgeblich zum Wachstum unseres Unternehmens beizutragen. Wenn Sie über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Gespür für Menschen und eine Leidenschaft für IT verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Eigenständige Durchführung des gesamten IT-Rekrutierungsprozesses
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Ansprache und Auswahl von IT-Kandidaten
- Führung von Interviews und Auswahlgesprächen
- Beratung der Fachabteilungen bei der Personalbedarfsplanung
- Aufbau und Pflege eines Netzwerks von IT-Fachkräften
- Analyse von Arbeitsmarkttrends im IT-Bereich
- Einsatz moderner Recruiting-Tools und -Methoden
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Mitwirkung am Employer Branding im IT-Bereich
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Informatik
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting
- Sehr gute Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes
- Erfahrung mit Active Sourcing und Social Media Recruiting
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Software und Datenbanken
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigeninitiative und Organisationsgeschick
- Teamfähigkeit und hohe Serviceorientierung
- Diskretion und Zuverlässigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im IT-Recruiting gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Suche nach IT-Talenten vor?
- Welche Recruiting-Tools setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie bleiben Sie über Trends im IT-Arbeitsmarkt informiert?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Besetzungen um?
- Wie unterstützen Sie das Employer Branding im IT-Bereich?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Welche Rolle spielt Teamarbeit für Sie im Recruiting-Prozess?
- Wie gehen Sie mit mehreren parallelen Vakanzen um?
- Welche Erfolge konnten Sie im IT-Recruiting bereits erzielen?
