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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Personalentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Personalentwicklung, der unser Team bei der Planung, Umsetzung und Überwachung von Maßnahmen zur Förderung und Entwicklung unserer Mitarbeiter unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Identifikation von Weiterbildungsbedarfen, die Konzeption und Organisation von Trainingsprogrammen sowie die Evaluation ihrer Wirksamkeit. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um individuelle und unternehmensweite Entwicklungsziele zu erreichen. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung von Strategien zur Talentförderung, die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Beratung der Geschäftsleitung in allen Fragen der Personalentwicklung. Sie analysieren regelmäßig den Qualifizierungsbedarf, entwickeln maßgeschneiderte Programme und koordinieren externe Dienstleister sowie interne Trainer. Darüber hinaus sind Sie für die Einführung und Betreuung von digitalen Lernplattformen zuständig und unterstützen die Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation. Sie erstellen Berichte, evaluieren den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen und sorgen für eine kontinuierliche Verbesserung der Personalentwicklungsprozesse. Ihr Ziel ist es, die Kompetenzen unserer Belegschaft nachhaltig zu stärken und die Wettbewerbsfähigkeit unseres Unternehmens zu sichern. Wenn Sie Freude an der Arbeit mit Menschen haben, über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten verfügen und innovative Ansätze in der Personalentwicklung einbringen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Bedarfsanalyse und Identifikation von Entwicklungsfeldern
- Konzeption und Organisation von Trainings- und Weiterbildungsmaßnahmen
- Evaluation und kontinuierliche Verbesserung der Personalentwicklungsprogramme
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu Entwicklungsfragen
- Koordination externer Dienstleister und interner Trainer
- Implementierung und Betreuung digitaler Lernplattformen
- Entwicklung von Strategien zur Talentförderung
- Begleitung von Veränderungsprozessen im Unternehmen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für die Geschäftsleitung
- Förderung der Unternehmenskultur durch gezielte Maßnahmen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalentwicklung
- Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings
- Kenntnisse in der Anwendung digitaler Lernplattformen
- Analytisches Denkvermögen und Organisationsgeschick
- Hohe Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
- Teamfähigkeit und Empathie
- Sicherer Umgang mit MS Office und relevanter HR-Software
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse vor?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Evaluation von Trainingsmaßnahmen?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter zur Teilnahme an Weiterbildungen?
- Wie integrieren Sie digitale Lernplattformen in Ihre Arbeit?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Rolle spielt für Sie die Unternehmenskultur?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in der Personalentwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Zielgruppen um?
- Welche Erfolge konnten Sie in bisherigen Projekten erzielen?
