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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Schulung und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Schulung und Entwicklung, der unsere Mitarbeiter durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen fördert und die Lernkultur im Unternehmen stärkt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen, die auf die Bedürfnisse unserer Belegschaft abgestimmt sind. Sie analysieren den Schulungsbedarf, entwickeln Lerninhalte und evaluieren die Wirksamkeit der Trainingsmaßnahmen. Zudem arbeiten Sie eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Trainingsangebote den Unternehmenszielen entsprechen und die Mitarbeiter optimal unterstützt werden. Ihre Aufgabe umfasst auch die Auswahl und Betreuung externer Trainer sowie die Verwaltung des Schulungsbudgets. Durch Ihre Arbeit tragen Sie maßgeblich zur Steigerung der Mitarbeiterkompetenzen und zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung bei. Wenn Sie über Erfahrung im Bereich Personalentwicklung verfügen und Freude daran haben, Lernprozesse zu gestalten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Bedarfsanalyse für Schulungen durchführen
- Schulungsprogramme planen und organisieren
- Lerninhalte entwickeln und anpassen
- Zusammenarbeit mit Abteilungen zur Bedarfsermittlung
- Externe Trainer auswählen und koordinieren
- Schulungsbudgets verwalten
- Erfolg und Wirksamkeit der Trainings evaluieren
- Mitarbeiter bei der Weiterbildung unterstützen
- Schulungsdokumentation pflegen
- Berichte über Schulungsaktivitäten erstellen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalwesen, Pädagogik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Planung und Durchführung von Schulungen
- Kenntnisse in Lernmanagementsystemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Flexibilität und Belastbarkeit
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Planung von Schulungsprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Bedarfsanalyse vor?
- Welche Lernmanagementsysteme kennen Sie?
- Wie messen Sie den Erfolg einer Schulung?
- Wie koordinieren Sie externe Trainer?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedürfnissen um?
- Wie organisieren Sie Ihr Schulungsbudget?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter zur Teilnahme an Weiterbildungen?
