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Titel
Text copied to clipboard!Koordinator für Talentmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Koordinator für Talentmanagement, der unser Team bei der Identifizierung, Entwicklung und Bindung von Talenten unterstützt. In dieser Schlüsselrolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Implementierung und Überwachung von Talentmanagement-Programmen, die auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, Personalabteilungen und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Organisation über die richtigen Talente verfügt, um zukünftige Herausforderungen zu meistern. Zu Ihren Aufgaben gehören die Entwicklung von Programmen zur Mitarbeiterförderung, die Durchführung von Talentanalysen, die Organisation von Weiterbildungsmaßnahmen sowie die Unterstützung bei Nachfolgeplanungen. Sie sind Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte in allen Fragen rund um Talententwicklung und Karriereplanung. Darüber hinaus analysieren Sie regelmäßig die Wirksamkeit der Talentmanagement-Initiativen und leiten daraus Optimierungsmaßnahmen ab. Sie bringen Erfahrung im Bereich Human Resources mit, verfügen über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und haben Freude daran, innovative Lösungen für die Entwicklung von Talenten zu gestalten. Wenn Sie eine proaktive, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mitbringen und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien
- Durchführung von Talentanalysen und Identifikation von Entwicklungspotenzialen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Karriereentwicklung
- Zusammenarbeit mit Führungskräften und HR-Teams
- Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Talentmanagement-Maßnahmen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zu Talententwicklungsfragen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
- Identifikation und Implementierung von Best Practices im Talentmanagement
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement oder Human Resources
- Sehr gute Kenntnisse in der Entwicklung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung im Projektmanagement
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
- Teamfähigkeit und hohe Eigeninitiative
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Talentmanagement?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Weiterbildungsprogrammen vor?
- Wie messen Sie den Erfolg von Talentmanagement-Initiativen?
- Wie unterstützen Sie Führungskräfte bei der Nachfolgeplanung?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Talentmanagement informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerständen gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt Diversity im Talentmanagement für Sie?
- Wie fördern Sie die Mitarbeiterbindung?
- Welche Erwartungen haben Sie an Ihre zukünftige Rolle?
