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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Kulturmanager, der die Unternehmenskultur aktiv gestaltet und fördert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Pflege von Strategien, die das Arbeitsumfeld positiv beeinflussen und die Mitarbeiterzufriedenheit steigern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Werte und Visionen des Unternehmens in allen Bereichen gelebt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört es, kulturelle Initiativen zu planen, Veranstaltungen zu organisieren und Programme zu entwickeln, die das Engagement und die Zusammenarbeit der Mitarbeiter fördern. Sie analysieren regelmäßig die Unternehmenskultur und erarbeiten Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre. Darüber hinaus sind Sie Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in Fragen der Unternehmenskultur und tragen zur Entwicklung einer inklusiven und wertschätzenden Arbeitsumgebung bei. Ein wichtiger Teil Ihrer Tätigkeit ist die Kommunikation der kulturellen Werte nach innen und außen, um das Arbeitgeberimage zu stärken und Talente anzuziehen. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, Organisationstalent und ein tiefes Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken verfügen. Wenn Sie eine Leidenschaft für Kulturentwicklung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Kulturstrategien
- Organisation von kulturellen Veranstaltungen und Workshops
- Förderung der Mitarbeiterzufriedenheit und des Engagements
- Analyse der Unternehmenskultur und Ableitung von Verbesserungsmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Kulturfragen
- Kommunikation der Unternehmenswerte intern und extern
- Koordination von Diversity- und Inklusionsprogrammen
- Monitoring von Mitarbeiterfeedback und Stimmungsbildern
- Zusammenarbeit mit HR und anderen Abteilungen
- Aufbau und Pflege eines positiven Arbeitsumfelds
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Kulturmanagement, Personalwesen oder vergleichbar
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Kulturprogrammen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Organisationstalent und Projektmanagementfähigkeiten
- Kenntnisse in Change Management und Organisationsentwicklung
- Fähigkeit, interdisziplinär zu arbeiten
- Engagement für Diversity und Inklusion
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten
- Sicherer Umgang mit digitalen Kommunikationstools
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie würden Sie die Unternehmenskultur in Ihrem letzten Job beschreiben?
- Welche Methoden nutzen Sie, um Mitarbeiterengagement zu fördern?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen kulturelle Veränderungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity-Programmen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Kulturinitiativen?
- Wie integrieren Sie Feedback von Mitarbeitern in Ihre Arbeit?
- Welche Rolle spielt Kommunikation in Ihrer Tätigkeit als Kulturmanager?
- Wie gehen Sie mit Konflikten im Team um?
