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Titel
Text copied to clipboard!Leitender Talentakquisition
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leitenden Talentakquisition, der unser Team bei der Identifizierung, Anwerbung und Bindung von hochqualifizierten Fachkräften unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquisition, die den aktuellen und zukünftigen Personalbedarf unseres Unternehmens decken. Sie arbeiten eng mit den Führungskräften und Abteilungsleitern zusammen, um die Anforderungen an neue Positionen zu verstehen und effektive Rekrutierungspläne zu erstellen. Darüber hinaus sind Sie für die Pflege und den Ausbau unseres Talentpools verantwortlich, um sicherzustellen, dass wir stets Zugang zu den besten Talenten auf dem Markt haben. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, starke Beziehungen zu potenziellen Kandidaten und externen Partnern aufzubauen. Ein tiefes Verständnis der neuesten Rekrutierungstrends und -technologien ist ebenfalls erforderlich, um innovative Ansätze zur Talentakquisition zu entwickeln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalbeschaffung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentakquisition.
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Ermittlung des Personalbedarfs.
- Pflege und Ausbau des Talentpools.
- Aufbau starker Beziehungen zu potenziellen Kandidaten.
- Überwachung der neuesten Rekrutierungstrends und -technologien.
- Erstellung effektiver Rekrutierungspläne.
- Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events.
- Berichterstattung über Rekrutierungskennzahlen und -ergebnisse.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbar.
- Mehrjährige Erfahrung in der Talentakquisition.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten.
- Erfahrung mit Rekrutierungstechnologien und -plattformen.
- Fähigkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten.
- Erfahrung im Aufbau von Talentpools.
- Kenntnisse der aktuellen Rekrutierungstrends.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Strategien haben Sie in der Vergangenheit zur Talentakquisition eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen mit Kandidaten um?
- Welche Technologien nutzen Sie zur Unterstützung Ihrer Rekrutierungsprozesse?
- Wie bauen Sie langfristige Beziehungen zu potenziellen Kandidaten auf?
- Können Sie ein Beispiel für eine erfolgreiche Rekrutierungskampagne geben?
