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Titel
Text copied to clipboard!Leitende:r Unfugstifter:in
Beschreibung
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Wir suchen eine:n Leitende:n Unfugstifter:in, der oder die frische Energie, spielerisches Denken und konstruktive Provokation in unsere Organisation bringt. Diese Rolle ist ideal für Menschen, die Konventionen hinterfragen, kreative Prozesse anstoßen und mit Charme, Witz und strategischem Gespür neue Perspektiven eröffnen. Als Leitende:r Unfugstifter:in sind Sie nicht dafür da, Chaos ohne Ziel zu erzeugen, sondern festgefahrene Muster aufzubrechen, Teams zum Lachen und Denken zu bringen und Innovation durch ungewöhnliche Impulse zu fördern. Sie erkennen, wann ein humorvoller Perspektivwechsel produktiver ist als ein weiteres Standardmeeting, und wissen, wie man spielerische Elemente gezielt einsetzt, um Zusammenarbeit, Mut und Offenheit zu stärken.
In dieser Position arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Kreativteams, internen Kommunikationsverantwortlichen und bereichsübergreifenden Projektgruppen zusammen. Sie entwickeln Formate, Kampagnen und Interventionen, die Menschen aus ihrer Routine holen und gleichzeitig einen klaren Mehrwert für Kultur, Marke und Zusammenarbeit schaffen. Dazu gehören kreative Workshops, überraschende interne Aktionen, unkonventionelle Kommunikationsideen und kulturelle Initiativen, die Neugier, Dialog und Experimentierfreude fördern. Sie balancieren Leichtigkeit mit Verantwortung und verstehen, dass guter Unfug immer einen Zweck hat: bessere Ideen, stärkere Teams und eine lebendigere Organisation.
Der oder die ideale Kandidat:in verfügt über ein ausgeprägtes Gespür für Timing, Sprache, Gruppendynamik und Unternehmenskultur. Sie können Menschen begeistern, ohne sie vorzuführen, und Grenzen respektieren, ohne an Originalität zu verlieren. Sie bringen Erfahrung in kreativen, kulturellen oder kommunikativen Rollen mit und haben Freude daran, neue Formate zu testen, Reaktionen zu beobachten und Konzepte iterativ weiterzuentwickeln. Gleichzeitig sind Sie in der Lage, Ihre Ideen überzeugend zu präsentieren, Stakeholder einzubinden und den Nutzen Ihrer Arbeit nachvollziehbar zu machen.
Erfolg in dieser Rolle bedeutet, dass Mitarbeitende häufiger mutige Vorschläge machen, Meetings lebendiger werden, interne Kommunikation mehr Resonanz erzeugt und die Organisation insgesamt offener für Experimente wird. Sie schaffen Momente, die im Gedächtnis bleiben, und verwandeln Humor in ein strategisches Werkzeug für Kulturentwicklung und kreative Exzellenz. Wenn Sie Freude daran haben, mit Intelligenz, Empathie und einem Augenzwinkern positive Unruhe zu stiften, dann bietet diese Position die seltene Gelegenheit, Wirkung, Kreativität und Menschlichkeit auf besondere Weise zu verbinden.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Kreative Impulse entwickeln, die Routinen hinterfragen und neue Denkweisen fördern
- Humorvolle interne Aktionen planen und umsetzen, die Kultur und Zusammenhalt stärken
- Workshops moderieren, um spielerische Problemlösung und Ideenfindung zu unterstützen
- Mit Führungskräften zusammenarbeiten, um kreative Veränderungsinitiativen wirksam zu gestalten
- Unkonventionelle Kommunikationsformate für interne und externe Zielgruppen konzipieren
- Stimmungen, Reaktionen und kulturelle Dynamiken beobachten und daraus Maßnahmen ableiten
- Sichere Räume schaffen, in denen Experimentierfreude und konstruktiver Widerspruch möglich sind
- Kampagnen entwickeln, die Aufmerksamkeit erzeugen und gleichzeitig zur Marke passen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Erfahrung in kreativen, kommunikativen oder kulturellen Rollen
- Ausgeprägtes Gespür für Humor, Timing und zwischenmenschliche Dynamiken
- Fähigkeit, originelle Ideen mit strategischen Zielen zu verbinden
- Souveränes Auftreten in der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Erfahrung in Moderation, Ideation oder Workshop-Design
- Hohe Empathie sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Grenzen und Diversität
- Starke schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache
- Mut, Neugier und Freude an Experimenten mit messbarem Mehrwert
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie definieren Sie positiven Unfug im beruflichen Kontext?
- Welche kreative Aktion haben Sie zuletzt initiiert und welche Wirkung hatte sie?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen ungewöhnliche Ideen um?
- Wie stellen Sie sicher, dass Humor inklusiv und respektvoll bleibt?
- Welche Methoden nutzen Sie, um festgefahrene Teams wieder in Bewegung zu bringen?
- Wie messen Sie den Erfolg kultureller oder kreativer Interventionen?
- Was reizt Sie an der Rolle Leitende:r Unfugstifter:in besonders?
