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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter der Technik, der unsere technische Organisation mit klarer Vision, operativer Exzellenz und hoher Führungsstärke weiterentwickelt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für Engineering-Teams, technische Strategien, Architekturentscheidungen und die nachhaltige Skalierung unserer Systeme, Prozesse und Talente. Sie arbeiten eng mit Geschäftsführung, Produktmanagement, IT, Informationssicherheit und weiteren Fachbereichen zusammen, um technische Initiativen mit den Unternehmenszielen in Einklang zu bringen und eine leistungsfähige, innovative und verlässliche Entwicklungsorganisation aufzubauen.
Als Leiter der Technik gestalten Sie die technologische Ausrichtung des Unternehmens aktiv mit. Sie definieren Prioritäten, fördern moderne Entwicklungsstandards und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Teams effizient, kollaborativ und qualitätsorientiert arbeiten können. Dabei verbinden Sie strategisches Denken mit pragmatischer Umsetzung und sorgen dafür, dass technische Entscheidungen sowohl kurzfristige Geschäftsanforderungen als auch langfristige Skalierbarkeit berücksichtigen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Weiterentwicklung von Führungskräften, dem Aufbau starker Engineering-Kulturen und der Einführung messbarer Prozesse zur Verbesserung von Produktivität, Qualität und Stabilität.
Sie verantworten die Planung und Steuerung von Engineering-Roadmaps, Budgets, Ressourcen und organisatorischen Strukturen. Dazu gehört auch die Bewertung neuer Technologien, die Optimierung von Entwicklungsprozessen sowie die Sicherstellung einer robusten Systemarchitektur. Sie fördern Best Practices in den Bereichen Softwareentwicklung, Testing, Deployment, Observability, Sicherheit und Dokumentation. Gleichzeitig schaffen Sie Transparenz über Risiken, Abhängigkeiten und Fortschritte und kommunizieren technische Zusammenhänge verständlich an unterschiedliche Stakeholder.
In dieser Position ist es entscheidend, dass Sie Teams inspirieren, Veränderungen professionell begleiten und eine Kultur der Verantwortung, des Lernens und der kontinuierlichen Verbesserung etablieren. Sie erkennen Potenziale, unterstützen Karriereentwicklung und schaffen ein Umfeld, in dem technische Exzellenz und unternehmerisches Denken gleichermaßen geschätzt werden. Darüber hinaus vertreten Sie den Engineering-Bereich auf Führungsebene und tragen dazu bei, dass Technologie als strategischer Erfolgsfaktor im Unternehmen verankert wird.
Die ideale Person für diese Rolle verfügt über umfangreiche Erfahrung in der Führung technischer Organisationen, ein tiefes Verständnis moderner Software- und Systemlandschaften sowie die Fähigkeit, komplexe Herausforderungen strukturiert zu lösen. Wenn Sie gerne Verantwortung übernehmen, technische Teams auf das nächste Niveau bringen und nachhaltige Wirkung in einem dynamischen Umfeld erzielen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der technischen Gesamtstrategie im Einklang mit den Unternehmenszielen
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung von Engineering-Managern und technischen Teams
- Verantwortung für Architekturentscheidungen, Skalierbarkeit, Stabilität und technische Qualität
- Planung von Ressourcen, Budgets, Kapazitäten und Prioritäten innerhalb der Engineering-Organisation
- Optimierung von Entwicklungsprozessen, Delivery-Modellen und teamübergreifender Zusammenarbeit
- Sicherstellung hoher Standards in den Bereichen Sicherheit, Testing, Deployment und Dokumentation
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement und Geschäftsführung zur Priorisierung technischer Initiativen
- Aufbau einer leistungsorientierten, inklusiven und innovationsfördernden Engineering-Kultur
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Führungserfahrung in leitenden technischen Rollen
- Fundiertes Verständnis moderner Softwarearchitekturen, Cloud-Plattformen und Entwicklungsprozesse
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau und in der Skalierung von Engineering-Teams
- Starke Kommunikationsfähigkeit gegenüber technischen und nichttechnischen Stakeholdern
- Erfahrung in strategischer Planung, Budgetverantwortung und Ressourcensteuerung
- Kenntnisse in den Bereichen Informationssicherheit, Zuverlässigkeit und Qualitätsmanagement
- Fähigkeit, komplexe technische Entscheidungen datenbasiert und pragmatisch zu treffen
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Führung größerer Engineering-Organisationen?
- Wie entwickeln Sie eine technische Strategie, die Geschäftszielen messbar dient?
- Wie gehen Sie mit Zielkonflikten zwischen Geschwindigkeit, Qualität und Stabilität um?
- Welche Maßnahmen nutzen Sie, um Führungskräfte und Teams nachhaltig weiterzuentwickeln?
- Wie haben Sie in früheren Rollen Architektur- oder Skalierungsprobleme gelöst?
- Welche Kennzahlen verwenden Sie zur Steuerung von Engineering-Leistung und Qualität?
- Wie fördern Sie bereichsübergreifende Zusammenarbeit zwischen Produkt, Technik und Management?
