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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Engineering-Team
Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter Engineering-Team, der technische Exzellenz mit moderner Mitarbeiterführung verbindet und ein leistungsstarkes Entwicklungsteam erfolgreich durch Wachstum, Veränderung und anspruchsvolle Produktziele führt. In dieser Rolle übernehmen Sie die Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Leitung eines Engineering-Teams und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass hochwertige Softwarelösungen effizient, skalierbar und nachhaltig entwickelt werden. Sie arbeiten eng mit Produktmanagement, Architektur, Qualitätssicherung, Betrieb und weiteren Stakeholdern zusammen, um Prioritäten zu definieren, technische Entscheidungen zu begleiten und die Umsetzung strategischer Initiativen sicherzustellen.
Als Leiter Engineering-Team fördern Sie eine Kultur der Zusammenarbeit, Transparenz und kontinuierlichen Verbesserung. Sie unterstützen Ihre Mitarbeitenden in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung, setzen klare Ziele, geben regelmäßiges Feedback und helfen dabei, individuelle Stärken gezielt auszubauen. Gleichzeitig achten Sie auf eine gesunde Teamdynamik, eine realistische Kapazitätsplanung und die Einhaltung hoher Qualitätsstandards. Sie verstehen es, operative Herausforderungen mit langfristiger technischer Vision zu verbinden und Entscheidungen auf Basis von Daten, Erfahrung und Geschäftsnutzen zu treffen.
Ein wichtiger Bestandteil der Position ist die Weiterentwicklung von Prozessen, Methoden und Strukturen innerhalb des Teams. Dazu gehören unter anderem die Optimierung von Entwicklungsabläufen, die Förderung agiler Arbeitsweisen, die Verbesserung von Deployment- und Testprozessen sowie die Unterstützung bei Architektur- und Technologieentscheidungen. Sie helfen dabei, Risiken frühzeitig zu erkennen, Abhängigkeiten zu managen und technische Schulden sinnvoll zu priorisieren. Darüber hinaus vertreten Sie das Team gegenüber dem Management und sorgen dafür, dass technische Themen verständlich, lösungsorientiert und wirkungsvoll kommuniziert werden.
Die ideale Person für diese Rolle bringt fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung oder im technischen Engineering-Umfeld mit und hat bereits Teams erfolgreich geführt. Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und auf gemeinsame Ziele auszurichten. Sie fühlen sich in einem dynamischen Umfeld wohl, können zwischen strategischer Planung und operativer Unterstützung wechseln und behalten auch bei komplexen Projekten den Überblick.
Wenn Sie Freude daran haben, Talente zu entwickeln, technische Qualität voranzutreiben und gemeinsam mit einem engagierten Team nachhaltige Ergebnisse zu erzielen, bietet diese Position eine hervorragende Möglichkeit, echten Einfluss auf Produkte, Prozesse und Unternehmenskultur zu nehmen. In dieser Rolle gestalten Sie nicht nur die technische Umsetzung, sondern auch die Art und Weise, wie Teams erfolgreich zusammenarbeiten und Innovationen in messbaren Mehrwert verwandeln.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Leitung, Coaching und Weiterentwicklung eines Engineering-Teams im Tagesgeschäft
- Planung von Ressourcen, Kapazitäten und Prioritäten in Abstimmung mit Stakeholdern
- Sicherstellung hoher Qualitätsstandards in Entwicklung, Testing und Deployment
- Begleitung technischer Entscheidungen zu Architektur, Skalierbarkeit und Wartbarkeit
- Förderung agiler Arbeitsweisen und kontinuierlicher Prozessverbesserungen
- Durchführung von Feedbackgesprächen, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen
- Unterstützung bei Recruiting, Onboarding und Bindung neuer Teammitglieder
- Identifikation und Reduzierung technischer Risiken und Abhängigkeiten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Mehrjährige Berufserfahrung in Softwareentwicklung oder technischem Engineering
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung technischer Teams
- Gutes Verständnis moderner Softwarearchitekturen und Entwicklungsprozesse
- Sicherer Umgang mit agilen Methoden wie Scrum oder Kanban
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten
- Erfahrung in Stakeholder-Management und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Analytisches Denken sowie strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Führung technischer Teams?
- Wie fördern Sie die fachliche und persönliche Entwicklung Ihrer Mitarbeitenden?
- Wie gehen Sie mit Zielkonflikten zwischen Geschwindigkeit und Qualität um?
- Welche agilen Methoden haben Sie bereits praktisch eingeführt oder verbessert?
- Wie treffen Sie technische Entscheidungen bei unklaren Anforderungen?
- Wie gehen Sie mit Leistungsproblemen oder Konflikten im Team um?
