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Titel
Text copied to clipboard!Leiter für Änderungsmanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter für Änderungsmanagement, der die Verantwortung für die Planung, Steuerung und Umsetzung von Veränderungsprozessen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie maßgeblich daran beteiligt, strategische Initiativen zu begleiten, die Unternehmenskultur weiterzuentwickeln und die Akzeptanz neuer Prozesse und Technologien zu fördern. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung, verschiedenen Fachabteilungen und externen Partnern zusammen, um sicherzustellen, dass Veränderungen effizient, nachhaltig und mit minimalen Störungen umgesetzt werden. Zu Ihren Aufgaben gehört die Entwicklung von Change-Management-Strategien, die Durchführung von Risikoanalysen sowie die Kommunikation und Schulung der betroffenen Mitarbeiter. Sie identifizieren potenzielle Widerstände und entwickeln Maßnahmen, um diese zu überwinden. Darüber hinaus sind Sie für die Erfolgskontrolle und kontinuierliche Verbesserung der Change-Prozesse verantwortlich. Sie bringen fundierte Kenntnisse im Projektmanagement, ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und ein hohes Maß an Empathie mit. Ihre Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu vermitteln und verschiedene Interessengruppen zu moderieren, macht Sie zu einem geschätzten Ansprechpartner im Unternehmen. Idealerweise verfügen Sie über mehrjährige Erfahrung im Change Management, vorzugsweise in einem internationalen Umfeld, und haben bereits erfolgreich Transformationsprojekte geleitet. Wenn Sie Freude daran haben, Veränderungen aktiv zu gestalten und Menschen auf diesem Weg mitzunehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Change-Management-Strategien
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprojekten
- Kommunikation mit Stakeholdern auf allen Ebenen
- Durchführung von Risikoanalysen und Ableitung von Maßnahmen
- Schulung und Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter
- Identifikation und Überwindung von Widerständen
- Erfolgskontrolle und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Moderation von Workshops und Meetings
- Beratung der Geschäftsleitung in Change-Fragen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management
- Fundierte Kenntnisse im Projektmanagement
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hohes Maß an Empathie und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung in der Steuerung von Transformationsprojekten
- Analytisches und strategisches Denkvermögen
- Sicherer Umgang mit MS Office und Change-Management-Tools
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamfähigkeit und hohe Eigenmotivation
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Change Management gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerständen im Veränderungsprozess um?
- Welche Methoden und Tools setzen Sie im Change Management ein?
- Wie stellen Sie die Akzeptanz von Veränderungen sicher?
- Beschreiben Sie ein erfolgreiches Transformationsprojekt, das Sie geleitet haben.
- Wie kommunizieren Sie komplexe Veränderungen an unterschiedliche Zielgruppen?
- Welche Rolle spielt die Unternehmenskultur im Change Management?
- Wie messen Sie den Erfolg von Veränderungsprojekten?
- Wie motivieren Sie Ihr Team während des Change-Prozesses?
- Welche Herausforderungen sehen Sie aktuell im Change Management?
