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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Personalwesen (CHRO)
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Leiter Personalwesen, der die strategische und operative Verantwortung für alle personalbezogenen Themen innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Schlüsselposition sind Sie direkt der Geschäftsführung unterstellt und tragen maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung unserer Personalstrategie bei. Sie führen ein engagiertes HR-Team und sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehören die Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien, die Förderung einer positiven Unternehmenskultur, das Talentmanagement sowie die Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften. Sie analysieren HR-Kennzahlen, leiten daraus Maßnahmen ab und beraten die Geschäftsleitung bei strategischen Entscheidungen. Zudem verantworten Sie das Recruiting, die Personalentwicklung, das Vergütungsmanagement und das Employer Branding.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Begleitung von Veränderungsprozessen und die Förderung von Diversity, Equity & Inclusion im Unternehmen. Sie arbeiten eng mit anderen Abteilungen zusammen, um eine effektive Zusammenarbeit und Kommunikation sicherzustellen. Ihre Fähigkeit, komplexe HR-Prozesse zu steuern und innovative Lösungen zu entwickeln, ist entscheidend für den Erfolg dieser Position.
Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum, ein dynamisches Arbeitsumfeld sowie attraktive Entwicklungsmöglichkeiten. Wenn Sie über fundierte Erfahrung im Personalmanagement verfügen, strategisch denken und gleichzeitig operativ handeln können, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie
- Führung und Weiterentwicklung des HR-Teams
- Beratung der Geschäftsleitung in personalrelevanten Fragen
- Verantwortung für Recruiting, Personalentwicklung und Vergütung
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Begleitung von Change-Management-Prozessen
- Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen
- Implementierung von Diversity- und Inklusionsstrategien
- Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Führungskompetenz und Teamorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Analytisches Denkvermögen und strategische Arbeitsweise
- Erfahrung im Change Management
- Vertrautheit mit modernen HR-Tools und -Systemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von HR-Strategien?
- Wie führen Sie ein HR-Team effektiv?
- Wie gehen Sie mit komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen um?
- Welche Maßnahmen haben Sie zur Förderung der Unternehmenskultur umgesetzt?
- Wie gestalten Sie ein erfolgreiches Talentmanagement?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Change-Management-Prozessen?
- Wie stellen Sie Diversity und Inklusion im Unternehmen sicher?
- Welche HR-Kennzahlen halten Sie für besonders wichtig?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche HR-Software haben Sie bereits eingesetzt?
