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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Leiter Planung, der die strategische und operative Planung unseres Unternehmens mit Weitblick, Struktur und hoher Umsetzungskompetenz verantwortet. In dieser Rolle übernehmen Sie eine zentrale Funktion an der Schnittstelle zwischen Geschäftsführung, Fachbereichen und operativen Teams. Ihr Ziel ist es, Planungsprozesse zu standardisieren, Prioritäten transparent zu machen und sicherzustellen, dass Ressourcen, Zeitpläne und Unternehmensziele optimal aufeinander abgestimmt sind. Der Leiter Planung analysiert bestehende Abläufe, identifiziert Verbesserungspotenziale und entwickelt belastbare Planungsmodelle, die sowohl kurzfristige Anforderungen als auch langfristige Unternehmensziele berücksichtigen.
Sie arbeiten eng mit Führungskräften aus verschiedenen Abteilungen zusammen, um Bedarfe zu erfassen, Risiken frühzeitig zu erkennen und realistische Maßnahmenpläne zu erstellen. Dabei spielen Datenanalyse, Forecasting, Kapazitätsplanung und die kontinuierliche Überwachung relevanter Kennzahlen eine entscheidende Rolle. Sie sorgen dafür, dass Planungsentscheidungen nachvollziehbar, faktenbasiert und wirtschaftlich sinnvoll getroffen werden. Darüber hinaus fördern Sie eine enge Abstimmung zwischen strategischer Ausrichtung und operativer Umsetzung, damit Projekte, Initiativen und Ressourcen effizient gesteuert werden können.
Als Leiter Planung übernehmen Sie auch Verantwortung für die Weiterentwicklung von Methoden, Tools und Standards im Planungsumfeld. Sie etablieren klare Prozesse, definieren Verantwortlichkeiten und schaffen Transparenz über Abhängigkeiten, Engpässe und Prioritäten. Ein wichtiger Bestandteil der Position ist die Kommunikation mit internen Stakeholdern auf unterschiedlichen Ebenen. Sie präsentieren Planungsstände, erläutern Szenarien und unterstützen das Management mit fundierten Entscheidungsgrundlagen.
Für diese Position suchen wir eine analytisch starke, strukturierte und kommunikationssichere Persönlichkeit mit ausgeprägtem Verständnis für betriebliche Zusammenhänge. Sie sollten in der Lage sein, komplexe Informationen zu verdichten, unterschiedliche Interessen auszubalancieren und auch unter Zeitdruck verlässliche Ergebnisse zu liefern. Erfahrung in der Leitung von Planungsprozessen, im Projektmanagement oder in einer vergleichbaren Managementfunktion ist von großem Vorteil. Ebenso wichtig sind ein sicherer Umgang mit Kennzahlen, ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und die Fähigkeit, Veränderungen aktiv zu gestalten.
Die Rolle bietet Ihnen die Möglichkeit, maßgeblich zur Steuerung und Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen. Wenn Sie gerne vorausschauend arbeiten, Entscheidungen mit Daten untermauern und bereichsübergreifende Zusammenarbeit erfolgreich moderieren, finden Sie in dieser Position ein anspruchsvolles und wirkungsvolles Aufgabenfeld mit hoher strategischer Relevanz.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Steuerung der kurz-, mittel- und langfristigen Unternehmensplanung
- Koordination von Planungsprozessen zwischen verschiedenen Fachbereichen und Führungsebenen
- Analyse von Kapazitäten, Ressourcen, Budgets und Zeitplänen zur Sicherstellung realistischer Planungen
- Erstellung von Forecasts, Szenarioanalysen und Entscheidungsgrundlagen für das Management
- Überwachung relevanter Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmaßnahmen
- Identifikation von Risiken, Engpässen und Abhängigkeiten innerhalb laufender Planungen
- Einführung und Weiterentwicklung standardisierter Planungsmethoden und -tools
- Moderation bereichsübergreifender Abstimmungen zur Priorisierung von Initiativen
- Sicherstellung einer transparenten Kommunikation zu Planungsständen und Zielabweichungen
- Unterstützung der Geschäftsleitung bei strategischen und operativen Steuerungsfragen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Management, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in Planung, Unternehmenssteuerung, Projektmanagement oder einer ähnlichen Funktion
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit Kennzahlen und Datenmodellen
- Erfahrung in der Koordination komplexer, bereichsübergreifender Prozesse
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften und Stakeholdern
- Erfahrung mit Planungs-, Reporting- oder ERP-Systemen von Vorteil
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen und unter Zeitdruck verlässlich zu arbeiten
- Hohe Problemlösungskompetenz und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Leitung oder Koordination von Planungsprozessen?
- Wie gehen Sie bei der Priorisierung konkurrierender Anforderungen vor?
- Mit welchen Tools oder Systemen haben Sie in der Planung gearbeitet?
- Wie stellen Sie sicher, dass Planungen realistisch und umsetzbar bleiben?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einen kritischen Engpass frühzeitig erkannt haben.
- Wie kommunizieren Sie Planungsabweichungen an unterschiedliche Stakeholder?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie bevorzugt zur Steuerung von Planungsprozessen?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Änderungen in strategischen oder operativen Planungen um?
