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Titel
Text copied to clipboard!Leiter Talentakquise IT
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Leiter Talentakquise IT, der unser Unternehmen dabei unterstützt, die besten IT-Fachkräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Identifikation, Ansprache und Rekrutierung von hochqualifizierten IT-Talenten. Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen zusammen, um deren Personalbedarfe zu verstehen und maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln. Zudem optimieren Sie kontinuierlich den Recruiting-Prozess und nutzen moderne Technologien und Plattformen, um die Sichtbarkeit unseres Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu erhöhen. Ihre Aufgabe umfasst auch die Führung und Entwicklung des Talentakquise-Teams sowie die Analyse von Markttrends und Wettbewerbsaktivitäten, um stets wettbewerbsfähig zu bleiben. Wenn Sie eine Leidenschaft für IT und Personalgewinnung haben und in einem dynamischen Umfeld arbeiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Recruiting-Strategien für IT-Positionen
- Führung und Coaching des Talentakquise-Teams
- Zusammenarbeit mit Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse
- Optimierung des Bewerbermanagements und Recruiting-Prozesses
- Nutzung von Social Media und Recruiting-Plattformen zur Kandidatensuche
- Aufbau und Pflege eines Talentpools für zukünftige Einstellungen
- Analyse von Markt- und Branchentrends im IT-Bereich
- Organisation und Teilnahme an Karrieremessen und Networking-Events
- Verhandlung von Vertragsbedingungen mit Kandidaten
- Berichterstattung an die Geschäftsleitung über Recruiting-Kennzahlen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im IT-Recruiting oder Talentmanagement
- Fundierte Kenntnisse des IT-Arbeitsmarktes und relevanter Technologien
- Erfahrung in der Führung von Teams
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und Bewerbermanagementsystemen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Flexibilität und Belastbarkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie identifizieren Sie die besten IT-Talente auf dem Markt?
- Welche Recruiting-Strategien haben Sie in der Vergangenheit erfolgreich angewendet?
- Wie gehen Sie mit Engpässen bei der Kandidatensuche um?
- Wie motivieren Sie Ihr Team und fördern dessen Entwicklung?
- Wie integrieren Sie neue Technologien in den Recruiting-Prozess?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Talentakquise-Maßnahmen?
- Wie gehen Sie mit schwierigen Verhandlungen um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Diversity Recruiting?
- Wie bleiben Sie über Trends im IT-Arbeitsmarkt informiert?
- Wie gestalten Sie die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen?
