Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!Leiter Transformation
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen engagierten Leiter Transformation, der die strategische Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen in unserem Unternehmen verantwortet. In dieser Schlüsselposition sind Sie dafür zuständig, Transformationsinitiativen zu entwickeln, zu koordinieren und erfolgreich umzusetzen, um die Wettbewerbsfähigkeit und Innovationskraft unseres Unternehmens nachhaltig zu stärken. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Veränderungen effektiv zu kommunizieren und die Akzeptanz bei Mitarbeitern und Führungskräften zu fördern. Dabei analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Optimierungspotenziale und setzen moderne Methoden und Technologien ein, um die Effizienz und Effektivität unserer Organisation zu steigern. Zudem übernehmen Sie die Führung und Motivation Ihres Teams, um gemeinsam die gesetzten Ziele zu erreichen. Ihre Rolle umfasst auch das Monitoring des Fortschritts der Transformationsprojekte sowie die Berichterstattung an die Geschäftsleitung. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sowie Erfahrung im Change Management und in der Projektleitung. Wenn Sie eine Leidenschaft für Veränderung und Innovation mitbringen und in einem dynamischen Umfeld Verantwortung übernehmen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Transformationsstrategien
- Koordination bereichsübergreifender Veränderungsprojekte
- Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen
- Führung und Entwicklung des Transformationsteams
- Kommunikation und Stakeholder-Management
- Monitoring und Reporting des Projektfortschritts
- Förderung einer Unternehmenskultur des Wandels
- Identifikation von Innovationspotenzialen
- Risikomanagement im Transformationsprozess
- Sicherstellung der Einhaltung von Zeit- und Budgetvorgaben
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Management oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Change Management oder in der Unternehmensberatung
- Fundierte Kenntnisse in Projektmanagement-Methoden
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Erfahrung mit digitalen Transformationsprozessen
- Hohe Eigeninitiative und Belastbarkeit
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Change Management?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Beschreiben Sie ein erfolgreiches Transformationsprojekt, das Sie geleitet haben.
- Wie motivieren Sie Ihr Team während herausfordernder Phasen?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Prozessoptimierung?
- Wie stellen Sie die Kommunikation mit Stakeholdern sicher?
- Wie gehen Sie mit Zeit- und Budgetüberschreitungen um?
- Welche digitalen Tools setzen Sie in Transformationsprojekten ein?
