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Titel
Text copied to clipboard!Leiter/in Monitoring und Evaluierung
Beschreibung
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Wir suchen eine/n Leiter/in Monitoring und Evaluierung, der/die die strategische und operative Verantwortung für den Aufbau, die Weiterentwicklung und die Qualitätssicherung von Monitoring-, Evaluierungs- und Lernsystemen innerhalb unserer Organisation übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie belastbare Rahmenwerke zur Messung von Ergebnissen, Wirkungen und Effizienz, damit Programme, Projekte und Initiativen datenbasiert geplant, gesteuert und verbessert werden können. Sie arbeiten eng mit Fachabteilungen, Projektleitungen, Fördermittelgebern, externen Partnern und der Geschäftsführung zusammen, um sicherzustellen, dass relevante Kennzahlen definiert, Daten korrekt erhoben, analysiert und verständlich kommuniziert werden.
Als Leiter/in Monitoring und Evaluierung entwickeln Sie Indikatoren, Logikmodelle, Theory-of-Change-Ansätze und Berichtsstandards, die sowohl den internen Steuerungsbedarf als auch externe Rechenschaftsanforderungen erfüllen. Sie etablieren Prozesse zur Datenerfassung, Datenvalidierung und Datenanalyse und sorgen dafür, dass Informationen nicht nur gesammelt, sondern auch in konkrete Handlungsempfehlungen übersetzt werden. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Förderung einer lernorientierten Organisationskultur, in der Erkenntnisse aus Evaluierungen aktiv genutzt werden, um Programme wirksamer, effizienter und zielgruppengerechter zu gestalten.
Darüber hinaus führen Sie ein Team von Fachkräften oder koordinieren funktionsübergreifende Arbeitsgruppen, die an Monitoring- und Evaluierungsaufgaben beteiligt sind. Sie unterstützen bei der Auswahl geeigneter Methoden, von quantitativen Erhebungen bis hin zu qualitativen Analysen, und stellen sicher, dass ethische Standards, Datenschutzanforderungen und methodische Qualitätskriterien eingehalten werden. Sie bereiten Berichte, Dashboards, Präsentationen und Entscheidungsgrundlagen für unterschiedliche Zielgruppen auf und tragen dazu bei, komplexe Daten in klare, umsetzbare Erkenntnisse zu übersetzen.
Die Position erfordert ein hohes Maß an analytischem Denken, strategischem Verständnis und Kommunikationsstärke. Sie sollten in der Lage sein, sowohl auf Managementebene als auch mit operativen Teams effektiv zusammenzuarbeiten und unterschiedliche Interessen in ein gemeinsames Wirkungsverständnis zu überführen. Erfahrung in der Entwicklung von Monitoring- und Evaluierungssystemen, im Projekt- oder Programmmanagement sowie im Umgang mit Datenmanagement- und Visualisierungstools ist für diese Rolle besonders wichtig.
Wenn Sie Freude daran haben, Wirkung sichtbar zu machen, Qualität durch Evidenz zu stärken und Organisationen bei der kontinuierlichen Verbesserung zu begleiten, bietet diese Position eine anspruchsvolle und sinnstiftende Aufgabe. Sie erhalten die Möglichkeit, strategische Entscheidungen mitzugestalten, die Transparenz und Rechenschaft zu erhöhen und einen nachhaltigen Beitrag zur Wirksamkeit unserer Programme und Dienstleistungen zu leisten.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Pflege eines organisationsweiten Monitoring- und Evaluierungsrahmens
- Definition von Indikatoren, Zielwerten und Methoden zur Wirkungsmessung
- Sicherstellung der Qualität, Vollständigkeit und Validität erhobener Daten
- Leitung von Evaluierungen sowie Koordination externer Gutachterinnen und Gutachter
- Erstellung von Berichten, Dashboards und Präsentationen für interne und externe Stakeholder
- Beratung von Projektteams bei Datenerhebung, Analyse und lernorientierter Nutzung von Ergebnissen
- Aufbau und Weiterentwicklung von Datenmanagementprozessen und Berichtssystemen
- Förderung einer evidenzbasierten Entscheidungs- und Lernkultur in der Organisation
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften, Statistik, Public Policy, Entwicklungszusammenarbeit oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Monitoring, in der Evaluierung oder im Wirkungsmanagement
- Fundierte Kenntnisse quantitativer und qualitativer Forschungsmethoden
- Erfahrung mit Datenanalyse-, Datenbank- oder Visualisierungstools
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und ein hohes Qualitätsbewusstsein
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams und externen Partnern
- Kenntnisse in Datenschutz, ethischen Standards und methodischer Qualitätssicherung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im Aufbau von Monitoring- und Evaluierungssystemen?
- Mit welchen Methoden zur Wirkungsmessung haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie stellen Sie die Qualität und Verlässlichkeit von Daten sicher?
- Welche Tools nutzen Sie für Datenanalyse und Visualisierung?
- Wie übersetzen Sie Evaluationsergebnisse in konkrete Handlungsempfehlungen?
- Beschreiben Sie ein Projekt, in dem Ihre Analyse zu einer wesentlichen Verbesserung geführt hat.
- Wie gehen Sie mit widersprüchlichen Daten oder unklaren Indikatoren um?
- Welche Erfahrung haben Sie in der Zusammenarbeit mit Fördermittelgebern oder externen Prüfinstanzen?
