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Titel
Text copied to clipboard!Leitung Organisationsentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen eine erfahrene und strategisch denkende Leitung Organisationsentwicklung, die unsere Organisation ganzheitlich weiterentwickelt und nachhaltige Veränderungen wirksam gestaltet. In dieser Schlüsselrolle verantworten Sie die Konzeption, Steuerung und Umsetzung von Initiativen zur Organisationsentwicklung mit dem Ziel, Strukturen, Prozesse, Führung, Zusammenarbeit und Unternehmenskultur zukunftsfähig auszurichten. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung, Führungskräften, HR sowie relevanten Fachbereichen zusammen und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Wachstum, Transformation und Leistungsfähigkeit langfristig unterstützt werden.
Als Leitung Organisationsentwicklung analysieren Sie bestehende organisatorische Rahmenbedingungen, identifizieren Entwicklungsbedarfe und leiten daraus wirksame Maßnahmen ab. Sie begleiten Veränderungsprozesse von der strategischen Planung bis zur operativen Umsetzung und sorgen dafür, dass neue Arbeitsweisen, Führungsmodelle und Organisationsstrukturen erfolgreich eingeführt werden. Dabei verbinden Sie analytische Stärke mit hoher sozialer Kompetenz und einem ausgeprägten Verständnis für Dynamiken in komplexen Organisationen.
Ein wesentlicher Bestandteil der Position ist die Entwicklung und Umsetzung einer klaren Organisationsentwicklungsstrategie. Dazu gehören unter anderem die Gestaltung von Transformationsprogrammen, die Förderung einer lernenden Organisation, die Weiterentwicklung von Führungsprinzipien sowie die Unterstützung kultureller Veränderungsprozesse. Sie moderieren Workshops, beraten Führungskräfte in Veränderungssituationen und etablieren Formate, die Beteiligung, Transparenz und Akzeptanz fördern.
Darüber hinaus treiben Sie die Professionalisierung interner Entwicklungsinstrumente voran. Sie definieren geeignete Methoden, Kennzahlen und Evaluationsansätze, um die Wirksamkeit von Maßnahmen messbar zu machen und kontinuierlich zu verbessern. Sie erkennen Trends in den Bereichen New Work, Change Management, Leadership Development und Organisationsdesign und übersetzen diese in praktikable Lösungen für unsere Organisation.
Für diese Rolle suchen wir eine Persönlichkeit mit strategischem Weitblick, Umsetzungsstärke und der Fähigkeit, Menschen auf unterschiedlichen Ebenen zu gewinnen und zu begleiten. Sie verstehen es, komplexe Themen verständlich aufzubereiten, Interessen auszubalancieren und Veränderung mit Klarheit und Empathie zu gestalten. Wenn Sie Freude daran haben, Organisationen wirksam weiterzuentwickeln, kulturelle Transformationen zu begleiten und nachhaltige Strukturen für zukünftigen Erfolg zu schaffen, bietet Ihnen diese Position ein anspruchsvolles und wirkungsvolles Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Strategie für Organisationsentwicklung
- Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen auf strategischer und operativer Ebene
- Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften zu Organisationsdesign, Kultur und Führung
- Analyse von Strukturen, Prozessen und Zusammenarbeitsmodellen zur Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Konzeption und Moderation von Workshops, Dialogformaten und Entwicklungsmaßnahmen
- Einführung und Weiterentwicklung von Methoden, Kennzahlen und Instrumenten der Organisationsentwicklung
- Steuerung bereichsübergreifender Projekte zur Verbesserung von Effizienz, Agilität und Zusammenarbeit
- Förderung einer lernenden Organisation und Unterstützung kultureller Entwicklungsinitiativen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften, Personalmanagement oder einem vergleichbaren Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Organisationsentwicklung, Transformationsbegleitung oder Unternehmensberatung
- Nachweisbare Erfahrung in der Steuerung komplexer Veränderungsprozesse
- Ausgeprägte Kenntnisse in Change Management, Organisationsdesign und Führungskräfteentwicklung
- Starke analytische Fähigkeiten sowie ein strategisches und systemisches Denkvermögen
- Hohe Kommunikations- und Moderationskompetenz im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Souveränes Auftreten, Beratungskompetenz und Durchsetzungsvermögen
- Erfahrung in der Arbeit mit Führungsteams und auf Executive-Ebene
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Leitung von Organisationsentwicklungsinitiativen gesammelt?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von kulturellen und strukturellen Entwicklungsbedarfen vor?
- Welche Methoden nutzen Sie, um Veränderungsprozesse nachhaltig zu verankern?
- Wie haben Sie Führungskräfte in anspruchsvollen Transformationsphasen erfolgreich begleitet?
- Welche Kennzahlen oder Evaluationsansätze setzen Sie zur Messung von Wirksamkeit ein?
- Wie stellen Sie Akzeptanz und Beteiligung in organisationsweiten Veränderungsprojekten sicher?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit Organisationsdesign oder Reorganisationsprojekten?
- Was motiviert Sie an der Rolle Leitung Organisationsentwicklung besonders?
