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Titel
Text copied to clipboard!Lern- und Entwicklungsmitarbeiter
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Mitarbeiter für Lernen und Entwicklung, der unser Team dabei unterstützt, die Kompetenzen und das Wissen unserer Mitarbeiter kontinuierlich zu fördern. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Lern- und Entwicklungsprogrammen, die auf die strategischen Ziele unseres Unternehmens abgestimmt sind.
Als Mitarbeiter für Lernen und Entwicklung arbeiten Sie eng mit Führungskräften, HR-Partnern und externen Anbietern zusammen, um maßgeschneiderte Schulungsangebote zu entwickeln. Sie analysieren den Schulungsbedarf, erstellen Lernpläne und setzen moderne Lernmethoden wie E-Learning, Blended Learning und Präsenztrainings ein. Dabei legen Sie besonderen Wert auf die Förderung einer lernenden Unternehmenskultur.
Zu Ihren Aufgaben gehört auch die Organisation und Durchführung von Workshops, Seminaren und Trainingsmaßnahmen. Sie evaluieren die Wirksamkeit der Programme anhand von Feedback, Leistungskennzahlen und Lernergebnissen und optimieren diese kontinuierlich. Darüber hinaus beraten Sie Mitarbeiter und Führungskräfte in Fragen der beruflichen Weiterentwicklung und unterstützen bei der Karriereplanung.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Tätigkeit ist die Beobachtung von Trends und Innovationen im Bereich Lernen und Entwicklung. Sie bringen neue Impulse ein und tragen dazu bei, dass unser Unternehmen zukunftsorientiert und wettbewerbsfähig bleibt. Sie arbeiten in einem dynamischen Umfeld, in dem Eigeninitiative, Kreativität und Teamarbeit geschätzt werden.
Wenn Sie eine Leidenschaft für Weiterbildung haben, gerne mit Menschen arbeiten und über ein gutes Gespür für Lernbedarfe verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs
- Entwicklung und Umsetzung von Lernprogrammen
- Organisation und Durchführung von Trainings und Workshops
- Evaluierung der Wirksamkeit von Schulungsmaßnahmen
- Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften zur Weiterentwicklung
- Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern
- Förderung einer lernenden Unternehmenskultur
- Einsatz moderner Lernmethoden und -technologien
- Beobachtung von Trends im Bereich Lernen und Entwicklung
- Erstellung von Lernmaterialien und Ressourcen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalentwicklung, Pädagogik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Schulungsmaßnahmen
- Kenntnisse in modernen Lernmethoden (z. B. E-Learning, Blended Learning)
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und hohe soziale Kompetenz
- Sicherer Umgang mit MS Office und Lernmanagementsystemen
- Eigeninitiative und Innovationsfreude
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernprogrammen?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche Lernmethoden setzen Sie bevorzugt ein und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Wie bleiben Sie über Trends im Bereich Lernen und Entwicklung informiert?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
- Welche Rolle spielt Technologie in Ihrer Arbeit?
- Wie gestalten Sie eine lernförderliche Umgebung?
- Haben Sie Erfahrung mit Lernmanagementsystemen?
- Wie priorisieren Sie verschiedene Entwicklungsprojekte?
