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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lernanalysten, der unser Team bei der Analyse, Entwicklung und Optimierung von Lernprozessen unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Sammlung und Auswertung von Daten, um die Effektivität von Schulungsprogrammen zu bewerten und Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Sie arbeiten eng mit Pädagogen, Trainern und IT-Spezialisten zusammen, um innovative Lernlösungen zu entwickeln, die den Bedürfnissen der Lernenden entsprechen. Ihre Aufgabe umfasst die Nutzung moderner Analysetools und Methoden, um Lernverhalten zu verstehen und darauf basierende Empfehlungen für die Gestaltung von Lerninhalten und -umgebungen zu geben. Zudem tragen Sie dazu bei, die Lernerfolge messbar zu machen und die kontinuierliche Verbesserung der Bildungsangebote sicherzustellen. Ein tiefes Verständnis von Lernpsychologie, Datenanalyse und digitalen Lerntechnologien ist für diese Position unerlässlich. Wenn Sie eine analytische Denkweise besitzen und Freude daran haben, Lernprozesse durch datenbasierte Erkenntnisse zu optimieren, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Lernprozessen und -daten zur Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Entwicklung von Kennzahlen zur Messung des Lernerfolgs
- Zusammenarbeit mit Pädagogen und Trainern zur Optimierung von Schulungsprogrammen
- Einsatz von Analysetools zur Auswertung von Lernverhalten
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für Stakeholder
- Beratung bei der Implementierung neuer Lerntechnologien
- Überwachung der Effektivität von Lernmaßnahmen
- Durchführung von Nutzerbefragungen und Feedbackanalysen
- Unterstützung bei der Entwicklung von E-Learning-Inhalten
- Kontinuierliche Beobachtung von Trends im Bereich Learning Analytics
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Bildungswissenschaften oder vergleichbar
- Erfahrung in der Datenanalyse und im Umgang mit Analysetools
- Kenntnisse in Lernpsychologie und Didaktik
- Vertrautheit mit Learning-Management-Systemen (LMS)
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Gute Kommunikations- und Teamfähigkeiten
- Erfahrung mit Statistiksoftware (z.B. SPSS, R) von Vorteil
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Interesse an digitalen Lerntechnologien
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Analyse von Lernprozessen?
- Welche Analysetools und Software beherrschen Sie?
- Wie gehen Sie bei der Entwicklung von Kennzahlen für Lernerfolg vor?
- Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie Lerninhalte optimiert haben.
- Wie integrieren Sie Feedback von Lernenden in Ihre Arbeit?
- Welche Trends im Bereich Learning Analytics finden Sie besonders spannend?
- Wie arbeiten Sie mit verschiedenen Stakeholdern zusammen?
- Welche Herausforderungen sehen Sie in der Rolle des Lernanalysten?
