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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Lernentwickler, der innovative, zielgruppenorientierte und messbar wirksame Lernangebote konzipiert, entwickelt und kontinuierlich verbessert. In dieser Rolle arbeiten Sie an der Schnittstelle von Didaktik, Content-Entwicklung, Technologie und Stakeholder-Management. Ihr Schwerpunkt liegt darauf, Lernbedarfe zu analysieren und daraus moderne Lernformate abzuleiten, die Wissen nachhaltig vermitteln und den Transfer in die Praxis fördern. Dazu gehören E-Learnings, Blended-Learning-Konzepte, Microlearning-Module, Workshops, Lernpfade, digitale Ressourcen und begleitende Evaluationsinstrumente.
Als Lernentwickler arbeiten Sie eng mit Fachexperten, Personalentwicklung, Führungskräften, Design-Teams und gegebenenfalls externen Dienstleistern zusammen. Sie übersetzen komplexe Inhalte in verständliche, motivierende und didaktisch fundierte Lernmaterialien. Dabei achten Sie auf unterschiedliche Lernniveaus, Zielgruppenbedürfnisse, Barrierefreiheit, Benutzerfreundlichkeit und die strategischen Ziele der Organisation. Sie wählen geeignete Methoden, Medien und Tools aus, um ein ansprechendes Lernerlebnis zu schaffen, das sowohl fachlich präzise als auch visuell und strukturell überzeugend ist.
Ein wichtiger Bestandteil der Position ist die Qualitätssicherung. Sie testen Lerninhalte, holen Feedback von Teilnehmenden und Stakeholdern ein, analysieren Lernergebnisse und leiten daraus Verbesserungsmaßnahmen ab. Darüber hinaus beobachten Sie Trends im Bereich Learning Experience Design, Instructional Design, Lerntechnologien und Kompetenzentwicklung, um neue Ansätze sinnvoll in bestehende Programme zu integrieren. Sie tragen dazu bei, Lernkulturen zu stärken und Weiterbildung als strategischen Erfolgsfaktor im Unternehmen zu verankern.
Für diese Aufgabe suchen wir eine Person mit ausgeprägtem didaktischem Verständnis, hoher Konzeptionsstärke und einem guten Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Projekte parallel zu steuern, Prioritäten zu setzen und Inhalte termingerecht in hoher Qualität bereitzustellen. Erfahrung mit Autorentools, Lernmanagementsystemen und digitalen Kollaborationsplattformen ist dabei ebenso wichtig wie analytisches Denken und ein strukturierter Arbeitsstil.
Die Position bietet die Möglichkeit, Lernprozesse aktiv zu gestalten und einen direkten Beitrag zur Entwicklung von Mitarbeitenden, Teams oder Kundengruppen zu leisten. Wenn Sie Freude daran haben, Lernen wirksam, modern und praxisnah zu gestalten, und wenn Sie komplexe Informationen in motivierende Lernerlebnisse verwandeln können, dann ist diese Rolle eine ausgezeichnete Gelegenheit, Ihre Expertise in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld einzubringen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Lernbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Stakeholdern
- Konzeption und Entwicklung didaktisch fundierter Lernprogramme und Lernpfade
- Erstellung digitaler Lerninhalte wie E-Learnings, Videos, Handouts und Microlearning-Module
- Auswahl geeigneter Lernmethoden, Medienformate und technischer Werkzeuge
- Zusammenarbeit mit Fachexperten zur inhaltlichen Aufbereitung komplexer Themen
- Qualitätssicherung, Testing und kontinuierliche Optimierung bestehender Lernangebote
- Pflege und Weiterentwicklung von Inhalten in Lernmanagementsystemen
- Auswertung von Feedback, Lerndaten und Erfolgskriterien zur Wirksamkeitsmessung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation in Pädagogik, Bildungswissenschaften, Psychologie oder einem verwandten Bereich
- Erfahrung in der Entwicklung von Lerninhalten oder Weiterbildungsprogrammen
- Fundierte Kenntnisse in Didaktik, Instructional Design oder Learning Experience Design
- Sicherer Umgang mit Autorentools und Lernmanagementsystemen
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in deutscher Sprache
- Strukturierte, selbstständige und qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Fähigkeit, komplexe Inhalte verständlich und zielgruppengerecht aufzubereiten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit interdisziplinären Teams ist von Vorteil
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Entwicklung digitaler Lernformate?
- Mit welchen Autorentools und Lernplattformen haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Lernbedarfen vor?
- Wie stellen Sie sicher, dass Lerninhalte didaktisch wirksam sind?
- Können Sie ein Projekt beschreiben, bei dem Sie komplexe Inhalte erfolgreich vereinfacht haben?
- Wie messen Sie den Erfolg eines Lernprogramms?
- Welche Trends im Bereich Lernen und Entwicklung halten Sie aktuell für besonders relevant?
