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Titel
Text copied to clipboard!Lernentwicklungs-Spezialist
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Lernentwicklungs-Spezialisten, der unsere Bildungs- und Trainingsprogramme gestaltet, entwickelt und optimiert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Lernbedürfnissen, die Konzeption von didaktisch hochwertigen Schulungsinhalten sowie die Implementierung innovativer Lernmethoden. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Lernangebote den Anforderungen der Organisation entsprechen und die Mitarbeiter effektiv unterstützt werden. Zudem evaluieren Sie die Wirksamkeit der Trainingsmaßnahmen und passen diese kontinuierlich an, um eine nachhaltige Kompetenzentwicklung zu gewährleisten. Ihre Expertise trägt maßgeblich zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur bei. Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung und Entwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse von Lernbedürfnissen und Zielgruppen
- Entwicklung und Gestaltung von Lerninhalten und -programmen
- Implementierung moderner Lerntechnologien und -methoden
- Koordination und Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und externen Partnern
- Evaluation und Optimierung von Trainingsmaßnahmen
- Organisation und Durchführung von Schulungen und Workshops
- Erstellung von Lernmaterialien und digitalen Ressourcen
- Überwachung des Lernfortschritts und Reporting an das Management
- Förderung einer positiven Lernkultur im Unternehmen
- Budgetplanung und Ressourcenmanagement für Lernprojekte
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Bildungswissenschaften oder vergleichbar
- Erfahrung in der Entwicklung von Lernprogrammen und Trainings
- Kenntnisse moderner Lerntechnologien und E-Learning-Tools
- Ausgeprägte didaktische und methodische Fähigkeiten
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Analytisches Denken und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und selbstständige Arbeitsweise
- Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Flexibilität und Anpassungsfähigkeit an wechselnde Anforderungen
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Entwicklung von Lernprogrammen?
- Wie integrieren Sie moderne Technologien in Ihre Trainings?
- Wie messen Sie den Erfolg von Lernmaßnahmen?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung bei der Lernentwicklung und wie Sie diese gelöst haben.
- Wie fördern Sie die Motivation der Lernenden?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Bedarfsanalyse?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernstilen um?
- Wie koordinieren Sie die Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen?
- Welche Rolle spielt Feedback in Ihrem Entwicklungsprozess?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development informiert?
