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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen Lernkoordinator, der die Planung, Organisation und kontinuierliche Verbesserung von Lern- und Entwicklungsangeboten innerhalb unserer Organisation verantwortet. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Fachbereichen, Führungskräften, Trainerinnen und Trainern sowie externen Partnern zusammen, um wirksame Schulungsprogramme zu entwickeln und umzusetzen. Ziel ist es, Mitarbeitende in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung zu unterstützen und sicherzustellen, dass Lerninitiativen messbar zum Unternehmenserfolg beitragen.
Als Lernkoordinator analysieren Sie Weiterbildungsbedarfe, koordinieren Trainingskalender, verwalten Lernplattformen und begleiten die Einführung neuer Lernformate. Dazu gehören Präsenzschulungen, virtuelle Trainings, E-Learning-Module, Workshops, Onboarding-Programme und Entwicklungsmaßnahmen für unterschiedliche Zielgruppen. Sie sorgen dafür, dass Inhalte aktuell, zielgruppengerecht und didaktisch sinnvoll aufbereitet sind. Gleichzeitig behalten Sie Budgets, Zeitpläne, Teilnahmequoten und Evaluationsdaten im Blick.
Ein wichtiger Bestandteil der Position ist die enge Abstimmung mit internen Stakeholdern. Sie erfassen Anforderungen aus den Fachabteilungen, priorisieren Maßnahmen und unterstützen bei der Auswahl geeigneter Lernmethoden. Darüber hinaus koordinieren Sie Trainer, Räume, Materialien, technische Plattformen und Kommunikationsmaßnahmen rund um Schulungsangebote. Sie stellen sicher, dass Lernprozesse reibungslos ablaufen und Teilnehmende eine positive Lernerfahrung haben.
Der ideale Kandidat verfügt über organisatorisches Geschick, Kommunikationsstärke und ein gutes Verständnis für moderne Lernkonzepte. Erfahrung im Bereich Personalentwicklung, Weiterbildung, Training oder Bildungsmanagement ist von Vorteil. Ebenso wichtig sind analytische Fähigkeiten, um Lernerfolge auszuwerten, Verbesserungspotenziale zu erkennen und datenbasierte Empfehlungen auszusprechen. Kenntnisse im Umgang mit Learning-Management-Systemen, digitalen Lernformaten und administrativen Prozessen unterstützen Sie dabei, in dieser Rolle erfolgreich zu sein.
In unserem Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, Lernkultur aktiv mitzugestalten und nachhaltige Entwicklungsinitiativen voranzutreiben. Sie tragen dazu bei, dass Mitarbeitende Zugang zu relevanten, motivierenden und wirksamen Lernangeboten erhalten. Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer Entwicklung zu begleiten, komplexe Abläufe zu koordinieren und Bildungsmaßnahmen strategisch wie operativ zu unterstützen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung für diese vielseitige und verantwortungsvolle Position.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Planung, Koordination und Verwaltung interner und externer Schulungsprogramme
- Ermittlung von Lern- und Entwicklungsbedarfen in Zusammenarbeit mit Fachabteilungen
- Organisation von Trainingskalendern, Terminen, Räumen und digitalen Lernformaten
- Pflege und Verwaltung von Lernplattformen und Schulungsdokumentationen
- Kommunikation mit Teilnehmenden, Trainerinnen, Trainern und externen Dienstleistern
- Auswertung von Feedback, Teilnahmequoten und Lernerfolgen zur Optimierung von Programmen
- Unterstützung bei Onboarding- und Weiterentwicklungsmaßnahmen für Mitarbeitende
- Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs aller Lern- und Trainingsaktivitäten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Bildung, Personalentwicklung, Pädagogik oder vergleichbar
- Erfahrung in der Koordination von Schulungen, Trainings oder Lernprogrammen
- Sehr gute organisatorische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
- Kenntnisse in digitalen Lernformaten und Learning-Management-Systemen
- Analytisches Verständnis zur Auswertung von Lernkennzahlen und Feedback
- Sicherer Umgang mit MS Office und administrativen Tools
- Hohe Serviceorientierung, Eigeninitiative und Teamfähigkeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie in der Koordination von Lern- oder Schulungsprogrammen?
- Mit welchen Learning-Management-Systemen haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie ermitteln Sie den Weiterbildungsbedarf unterschiedlicher Zielgruppen?
- Welche digitalen Lernformate haben Sie bisher betreut oder eingeführt?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Änderungen in Trainingsplänen um?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung des Lernerfolgs?
- Wie stellen Sie eine positive Lernerfahrung für Teilnehmende sicher?
