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Titel
Text copied to clipboard!Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager
Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen Lohn- und Gehaltsabrechnungsmanager, der für die präzise und termingerechte Abwicklung der Gehaltsabrechnungen unseres Unternehmens verantwortlich ist. In dieser Schlüsselrolle stellen Sie sicher, dass alle Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden, unter Einhaltung aller gesetzlichen und steuerlichen Vorschriften. Sie arbeiten eng mit der Personalabteilung, der Buchhaltung und externen Dienstleistern zusammen, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Verwaltung und Durchführung der monatlichen Gehaltsabrechnungen, einschließlich der Berechnung von Löhnen, Gehältern, Boni, Überstunden, Abzügen und Sozialversicherungsbeiträgen. Sie sind verantwortlich für die Pflege der Gehaltsdaten, die Erstellung von Berichten und die Einhaltung gesetzlicher Meldepflichten. Darüber hinaus unterstützen Sie bei internen und externen Prüfungen und fungieren als Ansprechpartner für alle Fragen rund um die Gehaltsabrechnung.
Ein tiefes Verständnis der deutschen Lohnsteuer- und Sozialversicherungsgesetze ist unerlässlich. Sie sollten über ausgezeichnete analytische Fähigkeiten verfügen, detailorientiert arbeiten und in der Lage sein, komplexe Sachverhalte verständlich zu kommunizieren. Erfahrung mit gängigen Abrechnungssystemen wie SAP, DATEV oder LOGA ist von Vorteil.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fachkenntnisse einbringen und weiterentwickeln können. Sie arbeiten in einem engagierten Team und tragen aktiv zur Zufriedenheit unserer Mitarbeiter bei. Wenn Sie eine verantwortungsvolle Position mit Entwicklungsmöglichkeiten suchen und gerne mit Zahlen arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
- Pflege und Aktualisierung von Mitarbeiterstammdaten
- Erstellung von Auswertungen und Berichten
- Kommunikation mit Sozialversicherungsträgern und Finanzämtern
- Ansprechpartner für Mitarbeiter bei Fragen zur Abrechnung
- Zusammenarbeit mit der Buchhaltung und Personalabteilung
- Unterstützung bei internen und externen Prüfungen
- Optimierung von Abrechnungsprozessen
- Verwaltung von Urlaubs- und Krankheitszeiten
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal oder Finanzen
- Mehrjährige Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sehr gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit Abrechnungssystemen (z. B. SAP, DATEV, LOGA)
- Gute MS-Office-Kenntnisse, insbesondere Excel
- Analytisches Denkvermögen und hohe Zahlenaffinität
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise
- Vertraulichkeit und Diskretion im Umgang mit sensiblen Daten
- Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Durchführung von Gehaltsabrechnungen?
- Mit welchen Abrechnungssystemen haben Sie bereits gearbeitet?
- Wie bleiben Sie über Änderungen im Steuer- und Sozialversicherungsrecht informiert?
- Wie gehen Sie mit Fehlern in der Abrechnung um?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Fristen sicher?
- Wie organisieren Sie Ihre Arbeit bei hohem Arbeitsaufkommen?
- Welche Berichte erstellen Sie regelmäßig für das Management?
- Wie gehen Sie mit sensiblen Mitarbeiterdaten um?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit internen oder externen Prüfungen?
- Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?
