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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Lernen und Entwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager für Lernen und Entwicklung, der unsere Mitarbeiter durch gezielte Schulungs- und Entwicklungsprogramme fördert. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Überwachung von Lerninitiativen, die die Fähigkeiten und Kompetenzen unserer Belegschaft verbessern. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um den Schulungsbedarf zu ermitteln und maßgeschneiderte Programme zu entwickeln, die sowohl individuelle als auch organisatorische Ziele unterstützen. Zudem analysieren Sie die Wirksamkeit der Trainingsmaßnahmen und passen diese kontinuierlich an, um optimale Lernergebnisse zu erzielen. Ihre Aufgabe umfasst auch die Einführung neuer Lerntechnologien und Methoden, um die Lernkultur im Unternehmen zu stärken und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. Sie berichten direkt an die Personalabteilung und tragen maßgeblich zur strategischen Personalentwicklung bei. Wenn Sie über fundierte Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung verfügen und eine Leidenschaft für die Förderung von Talenten haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Lern- und Entwicklungsstrategien
- Analyse des Schulungsbedarfs in verschiedenen Abteilungen
- Planung und Organisation von Trainingsprogrammen und Workshops
- Evaluierung der Effektivität von Lernmaßnahmen
- Förderung einer positiven Lernkultur im Unternehmen
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Unterstützung der Mitarbeiterentwicklung
- Einführung neuer Lerntechnologien und -methoden
- Verwaltung des Budgets für Lern- und Entwicklungsprojekte
- Berichterstattung an die Personalabteilung und das Management
- Kontinuierliche Verbesserung der Lernprozesse basierend auf Feedback und Ergebnissen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Pädagogik oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Lernen und Entwicklung
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Starke Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Fähigkeit zur Analyse und Interpretation von Lerndaten
- Projektmanagementfähigkeiten
- Teamorientierte Arbeitsweise
- Hohe Eigeninitiative und Organisationsfähigkeit
- Vertrautheit mit HR-Software und Lernmanagementsystemen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Entwicklung von Lernprogrammen?
- Wie messen Sie den Erfolg von Trainingsmaßnahmen?
- Welche Lerntechnologien haben Sie bereits eingesetzt?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Lernbedürfnissen der Mitarbeiter um?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung im Bereich Lernen und Entwicklung, die Sie gemeistert haben.
- Wie integrieren Sie Feedback in die Verbesserung von Schulungen?
- Welche Rolle spielt die Führungsebene in Ihren Lernstrategien?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Lernen und Entwicklung informiert?
