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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Lernentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager für Lernentwicklung, der unser Team bei der Gestaltung und Implementierung innovativer Lernprogramme unterstützt. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Analyse von Schulungsbedürfnissen, die Entwicklung maßgeschneiderter Lerninhalte und die Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um sicherzustellen, dass die Lernlösungen effektiv, aktuell und auf die Geschäftsziele abgestimmt sind. Zudem überwachen Sie den Erfolg der Lerninitiativen durch geeignete Evaluationsmethoden und passen die Programme kontinuierlich an neue Anforderungen an. Ihre Expertise trägt maßgeblich dazu bei, die Kompetenzen unserer Mitarbeiter zu stärken und die Leistungsfähigkeit des Unternehmens nachhaltig zu verbessern. Wenn Sie eine Leidenschaft für Bildung und Entwicklung haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Implementierung von Lernstrategien und -programmen
- Analyse von Schulungsbedarfen innerhalb des Unternehmens
- Koordination mit Fachabteilungen zur Erstellung relevanter Lerninhalte
- Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Lernmaßnahmen
- Förderung einer lernorientierten Unternehmenskultur
- Management von Lernplattformen und -technologien
- Organisation von Workshops und Schulungen
- Budgetplanung für Lern- und Entwicklungsprojekte
- Beratung von Führungskräften zu Lern- und Entwicklungsfragen
- Kontinuierliche Verbesserung der Lernprozesse basierend auf Feedback und Trends
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Personalentwicklung oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Learning & Development
- Kenntnisse moderner Lernmethoden und -technologien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Projektmanagement-Erfahrung
- Analytische Fähigkeiten zur Bewertung von Lernprogrammen
- Teamfähigkeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Kenntnisse in E-Learning-Tools und Learning Management Systemen
- Hohe Motivation und Innovationsbereitschaft
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Lernentwicklung?
- Wie gehen Sie bei der Analyse von Schulungsbedarfen vor?
- Welche Lernmethoden bevorzugen Sie und warum?
- Wie messen Sie den Erfolg von Lernprogrammen?
- Wie integrieren Sie Feedback in die Weiterentwicklung von Lernangeboten?
- Beschreiben Sie eine Herausforderung, die Sie in einem Lernprojekt gemeistert haben.
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends im Bereich Learning & Development informiert?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter zur Teilnahme an Lernprogrammen?
