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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Mitarbeiterbeziehungen
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Beziehungsmanager für Mitarbeiter, der unsere Personalabteilung dabei unterstützt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. In dieser Rolle sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur, zur Lösung von Konflikten und zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit.
Als Beziehungsmanager für Mitarbeiter arbeiten Sie eng mit Führungskräften, Teamleitern und Mitarbeitern zusammen, um eine offene Kommunikation zu fördern und sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden. Sie analysieren Mitarbeiterfeedback, führen Gespräche zur Konfliktlösung und entwickeln Programme zur Mitarbeiterbindung. Ihre Rolle ist entscheidend für die Förderung von Vertrauen, Transparenz und Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens.
Zu Ihren Aufgaben gehört es auch, Schulungen zu Themen wie Kommunikation, Konfliktmanagement und Diversity durchzuführen. Sie unterstützen bei der Entwicklung von Richtlinien und Verfahren, die ein faires und respektvolles Arbeitsumfeld gewährleisten. Darüber hinaus arbeiten Sie mit dem HR-Team zusammen, um Trends im Mitarbeiterverhalten zu identifizieren und proaktiv Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbeziehungen zu ergreifen.
Wir suchen eine empathische, lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten und einem tiefen Verständnis für zwischenmenschliche Dynamiken am Arbeitsplatz. Wenn Sie gerne mit Menschen arbeiten, ein Gespür für Konfliktlösung haben und zur Weiterentwicklung einer positiven Unternehmenskultur beitragen möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Lösung von Konflikten zwischen Mitarbeitern und Führungskräften
- Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Feedbackrunden
- Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsprogrammen
- Beratung von Führungskräften in arbeitsrechtlichen Fragen
- Analyse von Mitarbeiterumfragen und Ableitung von Maßnahmen
- Organisation und Durchführung von Schulungen zu Kommunikation und Konfliktmanagement
- Unterstützung bei der Entwicklung von HR-Richtlinien
- Förderung von Diversität und Inklusion am Arbeitsplatz
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Funktionen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Mitarbeiterbeziehungen oder HR
- Ausgeprägte Kommunikations- und Konfliktlösungskompetenz
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Richtlinien
- Empathie und hohe soziale Kompetenz
- Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Vertraulichkeit und Integrität im Umgang mit sensiblen Informationen
- Teamfähigkeit und interkulturelle Kompetenz
- Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Mitarbeiterbeziehungen gesammelt?
- Wie gehen Sie mit einem eskalierenden Konflikt zwischen zwei Kollegen um?
- Welche Maßnahmen haben Sie zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit eingeführt?
- Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorgaben eingehalten werden?
- Welche Schulungen haben Sie bereits durchgeführt?
- Wie gehen Sie mit vertraulichen Informationen um?
- Wie fördern Sie Diversität und Inklusion in einem Unternehmen?
- Welche HR-Software haben Sie bisher verwendet?
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung?
- Wie gehen Sie mit Widerstand gegenüber Veränderungen um?
