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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Organisationsentwicklung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Manager für Organisationsentwicklung, der unsere Organisation bei der Umsetzung von Veränderungsprozessen, der Optimierung von Strukturen und der Förderung einer leistungsfähigen Unternehmenskultur unterstützt. In dieser Schlüsselrolle arbeiten Sie eng mit der Geschäftsführung, Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um strategische Initiativen zu entwickeln und umzusetzen, die das Wachstum und die Effizienz unseres Unternehmens fördern.
Als Manager für Organisationsentwicklung analysieren Sie bestehende Prozesse, identifizieren Verbesserungspotenziale und entwickeln maßgeschneiderte Konzepte zur Organisationsentwicklung. Sie begleiten Transformationsprozesse, moderieren Workshops und Trainings und sorgen für eine nachhaltige Verankerung von Veränderungen in der Unternehmenskultur. Dabei setzen Sie moderne Methoden des Change Managements, der agilen Organisationsentwicklung und der Personalentwicklung ein.
Sie sind verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Förderung von Zusammenarbeit, Innovation und Führungskompetenz. Zudem unterstützen Sie Führungskräfte bei der Weiterentwicklung ihrer Teams und tragen zur Schaffung eines positiven Arbeitsumfelds bei. Ihre Arbeit hat direkten Einfluss auf die langfristige Wettbewerbsfähigkeit und Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens.
Wir bieten Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Gestaltungsspielraum, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, aktiv an der Zukunft unseres Unternehmens mitzuwirken. Wenn Sie über ausgeprägte analytische Fähigkeiten, ein hohes Maß an Empathie und Erfahrung in der Organisationsentwicklung verfügen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Organisationsentwicklung
- Analyse bestehender Strukturen und Prozesse
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Transformationsprojekten
- Moderation von Workshops und Trainings
- Beratung und Coaching von Führungskräften
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Implementierung von Change-Management-Initiativen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen und Stakeholdern
- Messung und Evaluation von Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung von Innovation und Zusammenarbeit
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft, Soziologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder im Change Management
- Kenntnisse in agilen Methoden und moderner Führung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie
- Analytisches Denkvermögen und strategisches Handeln
- Erfahrung in der Durchführung von Workshops und Trainings
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen Tools
- Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Teamfähigkeit und Eigeninitiative
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Organisationsentwicklung gesammelt?
- Wie gehen Sie mit Widerstand in Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Analyse von Organisationsstrukturen?
- Wie fördern Sie eine positive Unternehmenskultur?
- Welche Rolle spielt Führung in der Organisationsentwicklung für Sie?
- Wie gestalten Sie Workshops und Trainings effektiv?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit agilen Methoden?
- Wie messen Sie den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie gehen Sie mit unterschiedlichen Stakeholder-Interessen um?
- Was motiviert Sie in Ihrer Arbeit als Organisationsentwickler?
