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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Karrieremanagement
Beschreibung
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Wir suchen einen Manager für Karrieremanagement, der die strategische und operative Verantwortung für die Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung von Programmen zur beruflichen Laufbahnentwicklung innerhalb unseres Unternehmens übernimmt. In dieser Rolle gestalten Sie Rahmenbedingungen, Prozesse und Initiativen, die Mitarbeitende dabei unterstützen, ihre beruflichen Ziele mit den Anforderungen und Zukunftsplänen der Organisation in Einklang zu bringen. Sie arbeiten eng mit Führungskräften, HR Business Partnern, Learning-and-Development-Teams sowie Talent-Management-Verantwortlichen zusammen, um transparente Karrierepfade, Entwicklungsmodelle und Nachfolgeplanungen zu etablieren.
Der Manager für Karrieremanagement analysiert bestehende Strukturen, identifiziert Entwicklungslücken und entwickelt Maßnahmen, die interne Mobilität, Mitarbeiterbindung und langfristige Talentförderung stärken. Dazu gehören unter anderem die Konzeption von Karrierearchitekturen, Kompetenzmodellen, Mentoring-Programmen, Entwicklungsdialogen und individuellen Förderplänen. Sie beraten Führungskräfte bei Fragen zur Potenzialerkennung, Karriereplanung und Mitarbeiterentwicklung und schaffen gleichzeitig Angebote, die Mitarbeitenden Orientierung, Motivation und realistische Perspektiven für ihre berufliche Zukunft geben.
Ein wesentlicher Bestandteil der Position ist die Nutzung von Daten und Kennzahlen, um die Wirksamkeit von Karrieremanagement-Initiativen zu messen und gezielt weiterzuentwickeln. Sie beobachten Markttrends, moderne Ansätze im Talentmanagement sowie Veränderungen in der Arbeitswelt und übersetzen diese in praktikable Konzepte für unser Unternehmen. Dabei achten Sie auf Chancengleichheit, Transparenz und eine inklusive Gestaltung von Entwicklungswegen für unterschiedliche Zielgruppen und Karrierestufen.
Darüber hinaus übernehmen Sie die Steuerung bereichsübergreifender Projekte, moderieren Workshops und Informationsformate und kommunizieren Programme und Richtlinien verständlich an verschiedene Stakeholder. Sie tragen dazu bei, eine lernorientierte Unternehmenskultur zu fördern, in der Entwicklung als gemeinschaftliche Verantwortung verstanden wird. Die Rolle erfordert strategisches Denken, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Beratungskompetenz und ein tiefes Verständnis für Personalentwicklung, Organisationsziele und Veränderungsprozesse.
Wenn Sie Freude daran haben, Menschen in ihrer beruflichen Entwicklung zu begleiten, nachhaltige Talentstrategien aufzubauen und Karrierewege zukunftsorientiert zu gestalten, bietet diese Position eine hervorragende Möglichkeit, einen sichtbaren Beitrag zur Weiterentwicklung unserer Organisation und unserer Mitarbeitenden zu leisten. Sie werden in einem dynamischen Umfeld arbeiten, in dem Ihre Ideen, Ihre analytische Stärke und Ihre Fähigkeit zur Zusammenarbeit maßgeblich zum Erfolg moderner Personal- und Entwicklungsstrategien beitragen.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung einer unternehmensweiten Karrieremanagement-Strategie
- Konzeption transparenter Karrierepfade und Entwicklungsmodelle für verschiedene Funktionen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Karriereplanung und Entwicklungsmöglichkeiten
- Einführung und Betreuung von Mentoring-, Coaching- und Talentförderprogrammen
- Analyse von Kennzahlen zu interner Mobilität, Mitarbeiterbindung und Entwicklungserfolgen
- Zusammenarbeit mit HR, Learning & Development und Talent Management bei bereichsübergreifenden Initiativen
- Moderation von Workshops, Entwicklungsdialogen und Informationsveranstaltungen
- Weiterentwicklung von Kompetenzmodellen und Nachfolgeplanungsprozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement, in der Personalentwicklung oder im Karrieremanagement
- Fundiertes Verständnis von Karrierearchitekturen, Kompetenzmodellen und Entwicklungsprozessen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz auf verschiedenen Hierarchieebenen
- Analytische Fähigkeiten im Umgang mit HR-Daten und relevanten Kennzahlen
- Erfahrung in der Steuerung von Projekten und Veränderungsinitiativen
- Sicheres Auftreten sowie hohe Empathie und Stakeholder-Orientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrung haben Sie im Aufbau von Karrieremanagement-Programmen?
- Wie haben Sie bisher interne Mobilität in Organisationen gefördert?
- Mit welchen Methoden identifizieren Sie Entwicklungsbedarfe bei Mitarbeitenden?
- Wie gehen Sie bei der Einführung transparenter Karrierepfade vor?
- Welche Kennzahlen nutzen Sie zur Bewertung von Entwicklungsprogrammen?
- Wie beraten Sie Führungskräfte in Fragen der Nachfolge- und Karriereplanung?
- Welche Rolle spielt Inklusion für Sie im Karrieremanagement?
- Wie bleiben Sie über Trends im Talentmanagement auf dem Laufenden?
