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Titel
Text copied to clipboard!Manager für Personalplanung
Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten Personalplanungsmanager, der unser Team bei der optimalen Planung und Steuerung des Personaleinsatzes unterstützt. In dieser Schlüsselposition sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Umsetzung und Überwachung von Strategien zur Personalbedarfsplanung, um sicherzustellen, dass unser Unternehmen stets über die richtigen Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Ort verfügt. Sie arbeiten eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, analysieren Personalstrukturen und -anforderungen und entwickeln innovative Lösungen, um Engpässe oder Überkapazitäten zu vermeiden. Zu Ihren Aufgaben gehört es, Prognosen zu erstellen, Schichtpläne zu optimieren und die Einhaltung gesetzlicher sowie tariflicher Vorgaben zu gewährleisten. Sie nutzen moderne Softwarelösungen zur Personaleinsatzplanung und sind Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter in allen Fragen rund um die Personalplanung. Darüber hinaus tragen Sie zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse bei und unterstützen das Management bei der strategischen Ausrichtung des Unternehmens. Sie bringen ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, Organisationstalent und Kommunikationsstärke mit. Idealerweise verfügen Sie über Erfahrung im Bereich Personalmanagement oder Personalplanung und kennen sich mit arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen aus. Wenn Sie Freude daran haben, komplexe Herausforderungen zu lösen und einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Personalbedarfsplanung
- Erstellung und Optimierung von Schicht- und Einsatzplänen
- Analyse von Personalstrukturen und -anforderungen
- Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen zur Abstimmung des Personalbedarfs
- Überwachung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorgaben
- Einsatz moderner Softwarelösungen zur Personaleinsatzplanung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in Personalplanungsfragen
- Erstellung von Prognosen und Berichten für das Management
- Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen
- Unterstützung bei der strategischen Personalentwicklung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalplanung oder im Personalmanagement
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Erfahrung im Umgang mit Personaleinsatzplanungssoftware
- Ausgeprägtes analytisches und strategisches Denkvermögen
- Organisationstalent und hohe Eigeninitiative
- Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sicherer Umgang mit MS Office und relevanten IT-Systemen
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Personalplanung?
- Wie gehen Sie mit kurzfristigen Personalengpässen um?
- Welche Softwarelösungen zur Personaleinsatzplanung haben Sie bereits genutzt?
- Wie stellen Sie die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben sicher?
- Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Abteilungen bezüglich des Personalbedarfs um?
- Welche Methoden nutzen Sie zur Prognose des Personalbedarfs?
- Wie motivieren Sie Ihr Team bei Veränderungen im Personaleinsatz?
- Welche Rolle spielt für Sie die Digitalisierung in der Personalplanung?
- Wie bleiben Sie über aktuelle arbeitsrechtliche Entwicklungen informiert?
- Was war Ihre größte Herausforderung in der Personalplanung und wie haben Sie diese gelöst?
