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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen erfahrenen und engagierten NGO-Personalmanager, der für die Verwaltung und Entwicklung der Personalstrategie in unserer gemeinnützigen Organisation verantwortlich ist. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern sowie für die Entwicklung von HR-Richtlinien und -Prozessen zuständig. Sie arbeiten eng mit der Geschäftsleitung zusammen, um sicherzustellen, dass unsere Personalstrategie mit den Zielen der Organisation übereinstimmt.
Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Entwicklung und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien, um qualifizierte Fachkräfte für unsere Organisation zu gewinnen. Sie sind verantwortlich für die Gestaltung und Durchführung von Schulungsprogrammen, um die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus stellen Sie sicher, dass alle arbeitsrechtlichen Vorschriften eingehalten werden und dass unsere Organisation ein positives und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet.
Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Entwicklung und Umsetzung von Leistungsbewertungs- und Feedbacksystemen, um die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Sie arbeiten eng mit den Abteilungsleitern zusammen, um sicherzustellen, dass die Personalstrategie den Bedürfnissen der Organisation entspricht. Zudem sind Sie für die Verwaltung von Gehalts- und Sozialleistungsprogrammen verantwortlich und stellen sicher, dass unsere Vergütungsstruktur wettbewerbsfähig bleibt.
Wir suchen eine Person mit ausgeprägten zwischenmenschlichen Fähigkeiten, die in der Lage ist, ein starkes und engagiertes Team aufzubauen. Sie sollten über fundierte Kenntnisse im Personalmanagement verfügen und Erfahrung in der Arbeit mit gemeinnützigen Organisationen haben. Wenn Sie eine Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und die Unterstützung von NGOs haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Personalstrategien für die Organisation
- Rekrutierung, Schulung und Bindung von Mitarbeitern
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
- Entwicklung und Implementierung von Leistungsbewertungssystemen
- Verwaltung von Gehalts- und Sozialleistungsprogrammen
- Unterstützung der Führungskräfte bei personalbezogenen Entscheidungen
- Förderung eines positiven und unterstützenden Arbeitsumfelds
- Erstellung und Pflege von HR-Richtlinien und -Prozessen
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement, idealerweise in einer NGO
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Best Practices
- Ausgeprägte zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien
- Fähigkeit, in einem dynamischen und herausfordernden Umfeld zu arbeiten
- Erfahrung in der Nutzung von HR-Software und -Systemen
- Leidenschaft für soziale Gerechtigkeit und gemeinnützige Arbeit
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie im Personalmanagement in einer NGO?
- Wie gehen Sie mit arbeitsrechtlichen Herausforderungen um?
- Welche Strategien haben Sie zur Mitarbeiterbindung erfolgreich umgesetzt?
- Wie würden Sie ein effektives Schulungsprogramm für Mitarbeiter entwickeln?
- Wie stellen Sie sicher, dass die Personalstrategie mit den Zielen der Organisation übereinstimmt?
- Welche HR-Software haben Sie bereits genutzt?
- Wie gehen Sie mit Konflikten am Arbeitsplatz um?
- Welche Maßnahmen ergreifen Sie, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern?
