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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen einen engagierten OD-Berater, der Unternehmen dabei unterstützt, ihre Organisationsstrukturen und -prozesse zu optimieren. Als OD-Berater spielen Sie eine zentrale Rolle bei der Analyse, Planung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, um die Effizienz und Effektivität der Organisation zu steigern. Ihre Aufgabe ist es, mit Führungskräften und Mitarbeitern zusammenzuarbeiten, um kulturelle und strukturelle Veränderungen zu fördern, die zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen. Sie entwickeln maßgeschneiderte Strategien zur Organisationsentwicklung, führen Workshops und Trainings durch und begleiten Veränderungsprojekte von der Konzeption bis zur Implementierung. Dabei nutzen Sie bewährte Methoden und Modelle der Organisationsentwicklung, um nachhaltige Verbesserungen zu erzielen. Ihre Expertise hilft dabei, Widerstände zu überwinden und eine positive Veränderungskultur zu etablieren. Zudem analysieren Sie regelmäßig den Fortschritt der Maßnahmen und passen diese bei Bedarf an. Durch Ihre Beratung tragen Sie maßgeblich zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens bei. Wir erwarten von Ihnen eine proaktive Arbeitsweise, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich zu vermitteln. Wenn Sie eine Leidenschaft für Veränderungsprozesse haben und Unternehmen auf ihrem Weg zur kontinuierlichen Verbesserung begleiten möchten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse der aktuellen Organisationsstruktur und -prozesse
- Entwicklung von Strategien zur Organisationsentwicklung
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern bei Veränderungsprozessen
- Planung und Durchführung von Workshops und Trainings
- Begleitung von Veränderungsprojekten bis zur Umsetzung
- Evaluierung und Anpassung von Entwicklungsmaßnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Identifikation von Verbesserungspotenzialen
- Unterstützung bei Konfliktmanagement und Kommunikation
- Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Management
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung oder Beratung
- Kenntnisse in Veränderungsmanagement und Coaching
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Sicherer Umgang mit MS Office und relevanten Tools
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Welche Erfahrungen haben Sie in der Organisationsentwicklung?
- Wie gehen Sie mit Widerständen bei Veränderungsprozessen um?
- Welche Methoden der Organisationsentwicklung setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie motivieren Sie Mitarbeiter und Führungskräfte zur aktiven Teilnahme?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Veränderungsinitiative, die Sie begleitet haben.
- Wie messen Sie den Erfolg Ihrer Beratungsmaßnahmen?
