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Titel
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Beschreibung
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Wir suchen eine engagierte Organisationsentwicklerin, die unsere Unternehmensstrukturen analysiert, optimiert und weiterentwickelt. In dieser Rolle sind Sie maßgeblich daran beteiligt, Veränderungsprozesse zu gestalten und die Effizienz sowie die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation zu verbessern. Sie arbeiten eng mit Führungskräften und Mitarbeitenden zusammen, um Strategien zu entwickeln, die die Unternehmenskultur stärken und die Leistungsfähigkeit steigern. Ihre Aufgaben umfassen die Analyse bestehender Prozesse, die Identifikation von Verbesserungspotenzialen und die Implementierung nachhaltiger Lösungen. Dabei nutzen Sie moderne Methoden der Organisationsentwicklung und Change Management, um den Wandel aktiv zu begleiten und zu fördern. Sie sind kommunikativ stark, können komplexe Sachverhalte verständlich vermitteln und motivieren Teams, gemeinsam an Zielen zu arbeiten. Zudem beobachten Sie aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Organisationsentwicklung und integrieren diese in Ihre Arbeit. Wenn Sie eine strukturierte, analytische und zugleich kreative Persönlichkeit sind, die Veränderung als Chance sieht, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Analyse und Bewertung bestehender Organisationsstrukturen
- Entwicklung und Umsetzung von Veränderungsprozessen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
- Förderung der Unternehmenskultur und Zusammenarbeit
- Durchführung von Workshops und Trainings
- Monitoring und Evaluierung von Entwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Berichten und Präsentationen
- Integration aktueller Trends in die Organisationsentwicklung
- Koordination von bereichsübergreifenden Projekten
- Unterstützung bei der strategischen Planung
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Psychologie oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung in der Organisationsentwicklung
- Kenntnisse in Change Management und agilen Methoden
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
- Analytisches Denkvermögen und Problemlösungskompetenz
- Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Erfahrung mit digitalen Tools zur Organisationsentwicklung
- Hohe Sozialkompetenz und Empathie
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie gehen Sie mit Widerstand gegen Veränderungen um?
- Welche Methoden der Organisationsentwicklung setzen Sie bevorzugt ein?
- Wie integrieren Sie Führungskräfte in Veränderungsprozesse?
- Beschreiben Sie eine erfolgreiche Veränderungsinitiative, die Sie geleitet haben.
- Wie messen Sie den Erfolg von Entwicklungsmaßnahmen?
- Wie bleiben Sie über aktuelle Trends in Ihrem Fachgebiet informiert?
